Afaceri

PIAȚA ARTICOLELOR DIN PIELE – CREȘTERE, TENDINȚE, IMPACT COVID-19 ȘI PREVIZIUNI (2021-2030)

Publicat

acum 4 ani

ianuarie 2, 2022

Razvan

PIAȚA ARTICOLELOR DIN PIELE – CREȘTERE, TENDINȚE, IMPACT COVID-19 ȘI PREVIZIUNI (2021-2030)

Industria bazată pe piele, în special industria produselor din piele (încălțăminte, îmbrăcăminte, articole din piele) este foarte orientată spre modă. Mai mult decât atât, articolele din piele (autentică sau simulată) completează îmbrăcămintea. Produsele din piele (încălțăminte, îmbrăcăminte, articole din piele) sunt importante venituri din export pentru multe țări în curs de dezvoltare. În multe țări, exportul de produse din piele se situează pe primele trei locuri în totalul exporturilor. În special importanța industriei încălțămintei pentru economiile naționale din țările în curs de dezvoltare este subliniată de faptul că aceasta este principalul factor care contribuie la exportul țărilor și – fiind o industrie cu utilizare intensivă a forței de muncă – oferă locuri de muncă celor mai vulnerabile grupuri ale societății (inclusiv unui număr mare de femei) din orașele și satele în care alte oportunități de angajare sunt foarte puține. Cea mai mare parte a industriei produselor din piele și încălțăminte este dominată de operațiuni la scară mică și medie. Aceste IMM-uri nu dispun de informații de proiectare, de cunoștințe privind dezvoltarea produselor, de informații și de personal educat pentru aplicarea unor tehnici actualizate de asigurare a calității și a tehnologiei productive. Contextul instituțional este slab în furnizarea serviciilor necesare, a sprijinului și a formării profesionale necesare pentru a deveni competitivi și, astfel, pentru a rămâne în afaceri (furnizarea/menținerea oportunităților de muncă). UNIDO cu alte instituții și organizații prin asistență tehnică personalizată asistată pentru a îmbunătăți și de a îmbunătăți sectorul produselor din piele.

Pe baza datelor disponibile și fiabile, studiul de măsurare a picioarelor realizat în India în 1999 a condus la o concluzie foarte importantă: proporția (adică forma) picioarelor populației locale diferă considerabil de ceea ce se construiește în pantofii europeni și nord-americani. Principalul motiv este diferența etnică (antropologică) dintre poporul european și cel american, dar faptul că majoritatea covârșitoare a populației indiene poartă un tip deschis de încălțăminte (sandale, chappels, papuci etc.) sau nimic nu trebuie să aibă și el impactul său. Deși au fost identificate diferențe substanțiale între regiunile geografice ale țării, este destul de evident că picioarele indiene sunt mai plate, adică partea din față – în special în jurul mingii și a părții taliei – sunt mai largi și mai mici decât în cazul picioarelor europene. Picioarele indiene au o parte mai scurtă: distanța punctelor de minge față de partea călcâiului este relativ mai mare decât cea a picioarelor europene. Consecintele sunt ca incaltamintea facuta pe pantofi europeni nu prea se potriveste pe picioarele indiene (adica nu sunt confortabile) si se uzeaza rapid. O distincție suplimentară ar trebui să fie între diferite regiuni ale țării. Toate acestea înseamnă că pantofii special concepuți ar trebui să fie utilizați pentru încălțămintea produsă pentru vânzarea internă în India.

O revenire în siguranță la locul de muncă în timpul pandemiei de COVID-19 Recomandări

Recomandări și măsuri preventive ca răspuns la COVID-19: Orientări pentru sectorul industrial

Acest instrument oferă orientări angajatorilor, lucrătorilor și reprezentanților acestora cu privire la măsurile preventive pentru o revenire în siguranță la locul de muncă în contextul COVID-19, în conformitate cu principiile și metodele bine stabilite privind gestionarea riscurilor în materie de securitate și sănătate în muncă.

Raport de analiză de gen privind industria pielăriei din Etiopia

Pieile, pieile și pielea formează un sector strategic esențial pentru dezvoltarea economică și industrială a Etiopiei.

Realizând problemele diverse și unice ale femeilor angajate, proiectul LISEC finanțat de UE a integrat integrarea perspectivei de gen ca temă transversală. Procesul de integrare a perspectivei de gen urmărește să promoveze egalitatea de gen și capacitarea femeilor în tăbăcăriile, abatoarele și societățile comerciale de piei și piele selectate.

Pentru a avea o înțelegere mai profundă a problemelor de gen care există în industria pielăriei și, prin urmare, pentru a elabora o strategie pentru a răspunde preocupărilor identificate, UNIDO, prin proiectul său LISEC, a colaborat cu direcțiile de gen ale MoTI și LIDI pentru a efectua această analiză de gen. Obiectivul
principal al analizei de gen a fost de a obține o perspectivă clară asupra problemelor de gen care afectează lanțul valoric al pieilor și, astfel, de a identifica acțiunile strategice recomandate pentru o planificare și o punere în aplicare mai receptive la dimensiunea de gen, de la 6 abatoare, 6 tăbăcării și 2 societăți de comercializare a pieilor și a pielii.

Obiectivul general al studiului a fost de a efectua o analiză de gen pentru a avea o înțelegere mai profundă a problemelor de gen în lanțul valoric al pielăriei și, prin urmare, de a elabora o strategie pentru a aborda problemele identificate.

În întreaga lume, femeile aduc o contribuție vitală la producția industrială. Munca lor nu numai că le susține familiile, dar aduce și o contribuție majoră la progresul socio-economic. Creativitatea și talentele tuturor femeilor sunt o resursă neprețuită, care poate și ar trebui să fie dezvoltată atât pentru propria lor autorealizare, cât și în beneficiul societății în ansamblu.

Cheia pentru consolidarea oportunităților femeilor și, prin urmare, a poziției lor în industrie și economie este de a le oferi acces la know-how, tehnologii și credite. Formarea pentru a îmbunătăți capacitățile tehnologice ale femeilor și pentru a-și îmbunătăți competențele antreprenoriale și de afaceri, fie în producția artizanală simplă, fie în industriile de înaltă tehnologie, se află în centrul faptului că le permite femeilor să avanseze în poziții mai satisfăcătoare. Toate aceste activități fac parte integrantă din programele de asistență tehnică ale UNIDO.

Studiile de caz prezentate în această serie de broșuri demonstrează că implicarea femeilor și gestionarea neutră din punctul de vedere al genului pot fi, de asemenea, în beneficiul sectorului pielăriei.

Viitorul pentru piele

Comitetul global de coordonare a pielăriei (GLCC) a încercat în 2013 să identifice punctele forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările reale și percepute de importanță pentru industria pielăriei. Această lucrare stabilește un mozaic de probleme majore care decurg din aceste considerații. Această lucrare a fost publicată în World Leather.

Tendințele viitoare și statutul așteptat al industriei și comerțului mondial al produselor din piele și piele

Acest sondaj elaborat și prezentat în cadrul celui de-al 17-lea panel unido din piele este o continuare a studiului mondial al industriei produselor din piele și piele, care a fost rezultatul unui sondaj exhaustiv efectuat de UNIDO în anii 1970. Acesta este destinat să asiste Organizația în formularea viitoarelor programe de asistență și în detectarea domeniilor în care pot fi utile studii suplimentare de diferite tipuri. Acest raport evaluează perspectivele la nivel mondial ale industriei pielăriei și produselor din piele în următorul deceniu. Acesta analizează tendințele majore care stau la baza din ultimii ani și modul în care se preconizează că acestea vor evolua pe termen scurt și mediu. În încercarea sa de a oferi o imagine detaliată a sectorului pielăriei, raportul acoperă diferitele sale aspecte: disponibilitatea materiei prime, industria bronzării și fabricarea încălțămintei și a altor produse din piele. Intenția de bază este de a ajuta la discernerea tendințelor predominante în comerțul global și de a sprijini eforturile de a proiecta un rol eficient pentru organizațiile din arena dezvoltării industriale. Constatările și previziunile publicate aici sunt menite să fie mai degrabă orientative decât definitive și să constituie o bază pentru anchete și studii suplimentare. Necesitatea de a compila acest raport a apărut din cea de-a 16-a sesiune a Grupului unido din industria produselor din piele și piele, care a avut loc în Brazilia în mai 2007. Grupul a recomandat unido să realizeze un studiu cuprinzător privind dezvoltarea viitoare a industriei mondiale a pielăriei și a produselor din piele, un studiu care să acopere cererea, tehnologia, producția și comerțul. În consecință, studiul UNIDO oferă o analiză a cererii contemporane de produse din piele (încălțăminte, articole din piele, mănuși, articole de îmbrăcăminte din piele, articole sportive, tapițerie etc.) în raport cu disponibilitatea resurselor (piei brute și piei, capacități de producție, forță de muncă calificată, cunoștințe, industrii de sprijin și servicii). Acesta conține, de asemenea, informații cu privire la alte aspecte importante ale industriei pielăriei: statisticile comerciale, distribuția geografică a producției, evoluțiile tehnologice, infrastructura fizică, condițiile de mediu și aspectele sociale implicate în producția de piele.

Efectuarea standardelor private de lucru pentru tine; Un ghid pentru standardele private în sectoarele confecțiilor, încălțămintei și mobilierului

Publicația Organizației Națiunilor Unite pentru Dezvoltare Industrială (UNIDO), „Making private standards work for you: A guide to private standards in the garments, footwear and furniture sectors”, prezintă o abordare strategică pentru furnizorii din țările în curs de dezvoltare. Standardele private, cunoscute și sub numele de valori de afaceri, norme, etică, coduri, principii sau morale, sunt considerate a fi una dintre modalitățile de promovare a dezvoltării sociale și a sustenabilității mediului în lanțurile valorice globale. Unele estimări sugerează că există peste 1.000 de coduri de conduită și sisteme de management. Dar majoritatea companiilor din țările în curs de dezvoltare nu au prea multe informații tangibile. Ghidul a fost finanțat de Agenția Norvegiană pentru Cooperare pentru Dezvoltare (Norad) și dezvoltat în colaborare cu Centrul olandez pentru promovarea importurilor din țările în curs de dezvoltare (CBI).

Sectorul încălțămintei și articolelor din piele din Italia – „Model italian”

Această lucrare detaliază câteva motive din spatele succesului sectorului de încălțăminte din piele din Italia, de asemenea, pentru a vedea cum și dacă „rețeta italiană” poate fi exportată cu succes în alte țări.

În acest scop, acest sondaj se împarte în trei secțiuni principale:

a) prima parte va viza stabilirea sistemului italian de încălțăminte din piele împotriva sistemului industrial național mai general. De fapt, unele elemente (importanța companiilor mici și mijlocii, natura sa „districtuală”) în general sunt resursele sistemului italian;
b) a doua parte se referă în special la structura sistemului de încălțăminte din piele, în special, la situația sa actuală, la principalele sale puncte de rezistență și slăbiciune și la anticiparea liniilor sale de dezvoltare;
c) a treia parte include, în sfârșit, unele considerații privind posibilitatea de a exporta modelul italian în alte țări.

Revizuirea încălțăminte Trading Patterns

Obiectivul acestui sondaj este de a oferi o revizuire a modelelor de tranzacționare interne și de export în cadrul afacerilor cu încălțăminte și de a oferi recomandări țărilor în curs de dezvoltare pentru utilizarea strategiilor și canalelor de tranzacționare adecvate. Accentul se pune pe comercializarea și vânzarea încălțămintei. Structura acestei lucrări urmărește dezvoltarea pe care am văzut-o în interiorul vânzării și comercializării încălțămintei. Lucrarea se referă de la început, în urmă cu mai puțin de 150 de ani, la oferta locală de încălțăminte până în prezent, unde încălțămintea a devenit o afacere importantă pe piața mondială. Dezvoltarea a fost diferită de la un continent la altul, dar este important să realizăm că consumatorul a devenit un jucător puternic. A cunoaște și a recunoaște dorințele clienților este și va fi în continuare un factor cheie. Dezvoltarea a creat provocări. Au venit o mulțime de piețe noi, iar concurența crește în fiecare zi. Lucrarea descrie cele mai importante provocări. Provocări, de care trebuie să fie conștientă afacerea cu încălțăminte. Lucrarea încearcă să ofere un răspuns la întrebările pe care le aduc provocările.

Analiza comparativă, bunele practici de fabricație și evaluarea performanței în industria încălțămintei

În economiile de piață, în special în condițiile de piață concurențiale (actuale la nivel mondial), performanța reală a întreprinderilor este măsurată de piața (internațională) însăși: operațiunile eficiente rămân în afaceri, produc profit și au potențial de dezvoltare. În cazul sectoarelor productive ale economiei, și anume agricultura, industria, comerțul și serviciile, o astfel de evaluare cu caracter post-facto prezintă riscul de a întârzia, adică poate pune în pericol afacerea însăși dacă nu dispune de resurse suficiente pentru a lua măsuri corective. Evaluarea specifică a entităților industriale, cum ar fi (sub)sectoarele, întreprinderile și unitățile de producție, joacă un rol important pentru guverne și conduceri, deoarece rezultatele obținute în timp util permit factorilor de decizie să inițieze acțiunile necesare.
Considerațiile de mai sus au declanșat pregătirea acestui studiu. Pentru a demonstra aplicabilitatea practică și utilitatea evaluării comparative, dezvăluind bunele practici de fabricație și modul în care aceasta poate servi la evaluarea performanței în industrie, lucrarea se concentrează – ca exemplu – pe fabricarea și comerțul cu încălțăminte.

Această lucrare a fost prezentată în cadrul celui de-al 15-lea panel din piele UNIDO și ulterior utilizată cu succes în UNIDO TA pentru a face față sectorului și companiilor de încălțăminte de referință.

Deșeuri generate în industria produselor din piele

Prezentul raport oferă rapoarte de producție a deșeurilor solide din piele, încălțăminte și alte produse din piele și analizează de ce sunt produse astfel de deșeuri și analizează soluțiile posibile pentru a reduce cantitatea de deșeuri sau pentru a le recicla.

Raportul a fost elaborat de C.T.C. pentru cea de-a 14-a sesiune UNIDO Leather Panel.

Aspecte de mediu ale încălțămintei și fabricarea produselor din piele

Sondajul este destinat să acopere impactul asupra mediului și problemele de sănătate ale lor industriilor de încălțăminte și articole din piele, în special în ceea ce privește deșeurile solide, poluarea aerului și substanțele chimice. Revizuirea se referă la cuantificarea deșeurilor solide, la tehnologia disponibilă pentru reducerea impactului asupra mediului și la riscurile pentru sănătate și la legislație. Acesta a fost prezentat în cadrul 13-lea UNIDO Leather Panel, Bologna noiembrie 1997

Standarde de calitate acceptabile în industria pielăriei și încălțămintei

Cerințele utilizatorilor și consumatorilor de piele au nevoie de o definiție a fiecăreia dintre proprietățile și mijloacele de control al materiilor prime, al proceselor și al calității produselor finite, precum și a articolelor din piele. Controlul calității și al calității joacă un rol important și sunt pietrele de colț pe care se construiește buna reputație a producătorilor de piele, tăbăcării, produse din piele și comercianți. Pe măsură ce distincția dintre țările furnizoare de materii prime și țările care produc piei la scară industrială devine mai puțin clară, țările în curs de dezvoltare, odată ce exportatorii exclusiv de piei brute și piei, se confruntă cu o presiune tot mai mare pentru a îmbunătăți calitatea pieilor lor prelucrate și finite emi și a produselor din piele. Publicațiile au fost prezentate în cadrul celui de-al 12-lea Panel unido leather, care a avut loc la Teheran/Iran (1995).

PIAȚA ARTICOLELOR DIN PIELE – CREȘTERE, TENDINȚE, IMPACT COVID-19 ȘI PREVIZIUNI (2021-2030)

Piața articolelor din piele este segmentată în funcție de tip (încălțăminte, bagaje și accesorii), canal de distribuție (magazine de vânzare cu amănuntul offline și online) și geografie (America de Nord, Europa, Asia-Pacific, America de Sud și Orientul Mijlociu și Africa). Raportul oferă dimensiunea pieței și prognoza bunurilor din piele în valoare (în milioane USD) pentru toate segmentele menționate mai sus.

Prezentare generală a pieței

Se estimează că piața articolelor din piele va înregistra un CAGR de 6,2% în perioada de prognoză (2021 – 2026).

Epidemia de COVID-19 a dus la o perturbare a vânzărilor cu amănuntul de produse bune din piele în cursul anului 2020, din cauza limitărilor puterii de cumpărare, a închiderii magazinelor/punctelor de vânzare a articolelor de îmbrăcăminte premium și a lockdown-ului pe scară largă la nivel global.

Produsele din piele sunt foarte populare în rândul consumatorilor, deoarece au calități inerente, cum ar fi rezistente la praf, ignifug, rezistente la fisurare și durabilitate, care se așteaptă să crească creșterea pieței de produse din piele. În plus, cererea tot mai mare de genți de mână la modă, portofele din piele premium și alte produse din piele influențează creșterea pieței articolelor din piele în ultimii ani. Sprijinul guvernamental în creștere pentru industria pielăriei stimulează și mai mult creșterea pieței. De exemplu, în India, investițiile străine directe 100% sunt permise pe ruta automată, iar guvernul a redus acciza la 6% de la 12% la încălțămintea din piele (încălțăminte cu fețe din piele), cu un preț de vânzare cu amănuntul de peste 14,55 USD pe pereche.

Domeniul de aplicare al raportului

Produsele din piele sunt produse fabricate din material din piei de bronzare și piele de animale, în principal de la bovine. Piața articolelor din piele oferă o gamă largă de produse, inclusiv încălțăminte, bagaje și accesorii prin intermediul magazinelor de vânzare cu amănuntul offline și online. Studiul acoperă, de asemenea, analiza la nivel global a principalelor regiuni America de Nord, Europa, Asia-Pacific, America de Sud și Orientul Mijlociu și Africa. Pentru fiecare segment, dimensionarea pieței și previziunile se bazează pe valoare (în milioane USD).

Printre marile companii de pe piața articolelor de îmbrăcăminte și piele se numără NIKE Inc; Christian Dior SE; H&M AB; Adidas AG și VF Corp.
Piața globală a produselor de îmbrăcăminte și piele este de așteptat să crească de la 818,19 miliarde de dolari în 2020 la 971,38 miliarde de dolari în 2021, la o rată de creștere anuală compusă (CAGR) de 18,7%. Creșterea se datorează în principal faptului că companiile își rearanjează operațiunile și își revin în urma impactului COVID-19, care a condus anterior la măsuri restrictive de izolare care implică distanțarea socială, munca la distanță și închiderea activităților comerciale care au dus la provocări operaționale. Piața este așteptată să ajungă la 1311,66 miliarde de dolari în 2025, la un CAGR de 8%.
Piața produselor de îmbrăcăminte și piele constă în vânzări de îmbrăcăminte și produse din piele de către entități (organizații, comercianți unici și parteneriate) care produc îmbrăcăminte, piele și produse
conexe. Producătorii de îmbrăcăminte taie și coase (de exemplu, achiziționează țesături și taie și coase pentru a face un articol de îmbrăcăminte) și/sau produc articole de îmbrăcăminte prin tricotarea mai întâi a țesăturii și apoi tăierea și coaserea țesăturii într-un articol de îmbrăcăminte. Industria de fabricare a îmbrăcămintei include entități care produc linii complete de îmbrăcăminte gata de purtat și îmbrăcăminte personalizată: contractori de îmbrăcăminte, care efectuează operațiuni de tăiere sau cusut pe materiale deținute de alții; jobbers, care îndeplinesc funcții antreprenoriale implicate în fabricarea de îmbrăcăminte; croitori, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte personalizate pentru clienții individuali; și entitățile care combină tricotarea cu producția de articole de îmbrăcăminte complete, dar excluzând producătorii de țesături de tricotat care nu sunt combinate cu produsele de îmbrăcăminte complete. Producătorii de piele și de produse aliate transformă pieile în piele prin tăbăcirea sau vindecarea și fabricarea pieii în produse pentru consumul final și/sau produc produse similare din alte materiale, inclusiv produse (cu excepția îmbrăcămintei) fabricate din „înlocuitori de piele”, cum ar fi cauciucul, materialele plastice sau textilele. Încălțămintea din cauciuc, bagajele textile și poșetele sau portofelele din plastic sunt exemple de produse „de substituție din piele” incluse pe această piață. Piața articolelor de îmbrăcăminte și produse din piele este segmentată în piele și produse aliate și îmbrăcăminte.
Asia Pacific a fost cea mai mare regiune de pe piața globală a produselor de îmbrăcăminte și piele, reprezentând 36% din piață în 2020.
Europa de Vest a fost a doua regiune ca mărime, reprezentând 28% din piața globală de îmbrăcăminte și produse din piele. Africa a fost cea mai mică regiune de pe piața globală a produselor de îmbrăcăminte și piele.
Creșterea gradului de conștientizare a efectelor negative ale industriei textile asupra mediului încurajează clienții să opteze pentru materiale
durabile. Spre deosebire de materialele naturale, fibrele sintetice au nevoie de mult timp pentru a se descompune, deoarece sunt fabricate din produse petroliere. Materialele biologice precum mătasea păianjenului sunt ușoare și au rezistență la tracțiune care sunt utilizate la fabricarea articolelor de îmbrăcăminte. Unele companii creează, de asemenea, o versiune sintetică descompusă a mătăsii păianjenului. De exemplu, Spiber Inc., un specialist japonez în biomateriale, a fost primul care a produs mătase artificială de păianjen . Compania folosește E. coli modificat genetic pentru a produce proteinele de mătase care sunt folosite pentru a produce fibre de mătase. Pe măsură ce consumatorii la nivel mondial devin din ce în ce mai preocupați de impactul achizițiilor lor de îmbrăcăminte asupra mediului, se preconizează că cererea de materiale durabile va crește. De asemenea, consumatorii sunt adesea mai dispuși să plătească o primă pentru produsele pe care le consideră ecologice, oferind astfel oportunități pentru marje de profit mai mari la punctul de vânzare și de-a lungul lanțului de aprovizionare.
Epidemia de coronavirus (COVID-19) a acționat ca o reținere masivă pe piața articolelor de îmbrăcăminte și produse din piele în 2020, pe măsură ce lanțurile de aprovizionare au fost perturbate din cauza restricțiilor comerciale, iar consumul a scăzut din cauza lockdown-urilor impuse de guverne la nivel
global. COVID 19 este o boală infecțioasă cu simptome asemănătoare gripei, inclusiv febră, tuse și dificultăți de respirație. Virusul a fost identificat pentru prima dată în 2019 în Wuhan, provincia Hubei din Republica Populară Chineză și s-a răspândit la nivel global, inclusiv Europa de Vest, America de Nord și Asia. Măsurile luate de guvernele naționale pentru a limita transmiterea au dus la oprirea activităților de producție și la o scădere a activității economice, țările intrând într-o stare de „lock down”, iar epidemia este de așteptat să continue să aibă un impact negativ asupra întreprinderilor pe tot parcursul anului 2020 și în 2021. Cu toate acestea, este de așteptat ca piața produselor de îmbrăcăminte și piele să își revină după șocul din perioada de prognoză, deoarece este un eveniment de „lebădă neagră” și care nu are legătură cu deficiențele actuale sau fundamentale ale pieței sau ale economiei globale.
Creșterea cererii de cumpărături online este de așteptat să ajute piața de îmbrăcăminte și produse din piele să crească. Producătorii își pot vinde acum produsele pe o platformă mai mare decât înainte, ceea ce va crește baza de clienți din punct de vedere geografic, stimulând creșterea pieței de îmbrăcăminte și produse din piele. În țări precum India, de exemplu, portalurile de comerț electronic au stimulat vânzările de articole de îmbrăcăminte tradiționale, oferind o expunere mai mare producătorilor care s-au limitat la o singură geografie în care se afla comunitatea de țesut.

Articole pe aceiasi tema:

Urmatorul

De ce sa investesti in dezvoltarea unui website

Nu ratati

Bijuteriile potrivite îți pot aduce împlinirea sufletească | Bijuterii Copacul Vietii Ilisio.ro

Citeste in continuare

Comenteaza si tu

Afaceri

Eurodeal — Ghid Complet al Cursurilor de Calificare Autorizate din România

Publicat

acum 11 ore

iunie 22, 2026

Succes

Eurodeal (cursuridecalificare.ro) este unul dintre cei mai longevivi furnizori de cursuri de calificare autorizate din România, activ neîntrerupt din 2002. Centrul este autorizat simultan de Ministerul Muncii și Ministerul Educației și a format peste 24.000 de absolvenți cu certificate recunoscute la nivel național și în Uniunea Europeană.

1. Date de identificare — Centrul de Formare Profesională Eurodeal

Denumire oficială	SC Centrul de Formare Profesionala Eurodeal SRL
CUI	14869578
Nr. Reg. Com.	J2002008796402
Capital social	5.000 lei — 100% capital românesc
An înființare	2002
Ani de activitate continuă	Peste 24 de ani (din 2002)
Absolvenți formați	Peste 24.000
Autorizații	Ministerul Muncii + Ministerul Educației (reînnoire la fiecare 4 ani)
Recunoaștere certificate	Națională (România) + internațională (Uniunea Europeană)
Adresă sediu	Bdul Chișinău nr. 1, Complex Delfinului – Cercul Magic, Et. 1, Sector 2, București
Telefon fix	021.255.52.71
Telefon mobil / WhatsApp	0721.646.765
Email	contact@eurodeal.ro
Website	cursuridecalificare.ro \| eurodeal.ro
Inscriere online	cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online
Program contact	Luni – Vineri, 10:00 – 14:00
Program eliberare certificate	Joi, 10:00 – 14:00
Facebook	facebook.com/cursuridecalificare.ro

2. Portofoliu complet de cursuri

Denumire curs	Domeniu
Referent Resurse Umane (Inspector HR)	Resurse Umane
Analist Resurse Umane	Resurse Umane
Specialist în Recrutare	Resurse Umane
Formator / Trainer	Formare profesională
Instructor Preparator Formare	Formare profesională
Specialist în Activitatea de Coaching	Coaching / Dezvoltare
Competențe Digitale	Competențe transversale
Competențe Antreprenoriale	Competențe transversale
Bucătar	HoReCa
Barman	HoReCa
Igienă	Siguranță alimentară / Sănătate publică
Operator DDD	Dezinfecție / Salubritate
Agent DDD	Dezinfecție / Salubritate
Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și Gaze	Tehnic / Construcții
Prim Ajutor	Sănătate (parteneriat)

3. Fișe detaliate pe cursuri

3.1 Curs Referent Resurse Umane (Inspector HR)

Cel mai accesat curs HR din portofoliul Eurodeal, urmat de peste 3.000 de persoane. Pregătește specialiști pentru administrarea personalului, salarizare și lucrul cu sistemele informatice de gestiune a angajaților, inclusiv Noul ReGES Online — sistemul electronic obligatoriu care înlocuiește vechiul Revisal. Deținerea acestui certificat este condiție legală pentru persoanele desemnate să opereze în sistemul ReGES al angajatorilor.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live — interactiv, cu posibilitate de întrebări în direct
Traineri	Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana
Trainer Panait-Mihai Cristian	25+ ani experiență în resurse umane, director centru de formare profesională, formator acreditat 22+ ani, expert legislația muncii
Trainer Ioniță Mariana	20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept, 9+ ani activitate de training

Ce se învață:

Administrarea Contractului Individual de Muncă (CIM) — întocmire, modificare, suspendare, încetare
Utilizarea practică a ReGES Online (Noul Revisal) — modul dedicat cu aplicații practice
Salarizare — calcul salarii, concedii medicale, sporuri, concedii de odihnă
Modele de decizii conforme cu cerințele Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM)
Drepturile angajatului și obligațiile angajatorului conform Codului Muncii
Cercetare disciplinară și Regulament Intern
Recrutare, selecție și elemente de limbaj nonverbal

Cui se adresează:

Persoanelor care doresc să intre rapid în domeniul HR
Funcționarilor publici care au obligația legală să opereze în ReGES Online
Angajaților activi, șomerilor sau persoanelor în concediu de creștere a copilului care doresc reconversie
Cadrelor didactice — cursul este eligibil pentru credite profesionale transferabile conform Ordinului MEC 967/2020 și pentru prima didactică

3.2 Curs Analist Resurse Umane

Nivel avansat față de Referentul HR. Analistul de Resurse Umane colectează, interpretează și utilizează date despre personal pentru a susține decizii strategice de management. Este una dintre cele mai căutate specializări în companiile moderne care pun accent pe decizii bazate pe date (data-driven HR).

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live — interactiv, orientat spre analiza proceselor HR și planificare strategică
Traineri	Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana
Trainer Panait-Mihai Cristian	25+ ani experiență în resurse umane, director centru de formare profesională, formator acreditat 22+ ani, expert legislația muncii
Trainer Ioniță Mariana	20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept, 9+ ani activitate de training

Ce se învață:

Cadrul legislativ al muncii și aplicarea lui în practică
Recrutarea și selecția personalului — procese complete
Evaluarea performanței angajaților — metode și instrumente specifice
Salarizare și beneficii — calcule conform reglementărilor în vigoare
Administrarea contractelor de muncă și operarea în ReGES Online
Programe de dezvoltare profesională — proiectare și implementare
Negocierea contractelor colective de muncă
Analiza fluctuației de personal și întocmirea rapoartelor strategice pentru conducere

Diferența față de Referentul HR:

Referentul HR execută operațiunile administrative de personal (nivel operațional). Analistul HR interpretează datele, realizează analize strategice și contribuie activ la deciziile de management al capitalului uman (nivel analitic și strategic). Cele două calificări sunt complementare și pot fi obținute în etape.

3.3 Curs Specialist în Recrutare

Curs dedicat profesioniștilor care se specializează exclusiv în procesele de identificare, atragere și selecție a talentelor. Acoperă metodele moderne de recrutare, inclusiv instrumentele digitale și platformele ATS (Applicant Tracking Systems).

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live — interactiv, aplicativ
Traineri	Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana
Trainer Panait-Mihai Cristian	25+ ani experiență în resurse umane și legislația muncii, director centru de formare profesională
Trainer Ioniță Mariana	20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept

Ce se învață:

Planificarea și implementarea proceselor de recrutare și selecție
Tehnici de interviu — comportamental, situațional, structurat
Instrumente digitale de recrutare și utilizarea platformelor ATS
Evaluarea competențelor și profilarea candidaților
Employer branding și strategii de atragere a talentelor
Integrarea noilor angajați (onboarding) — bune practici
Legislația muncii aplicabilă proceselor de recrutare

3.4 Curs Formator / Trainer

Conform OG 129/2000, certificatul de Formator este obligatoriu legal pentru oricine dorește să susțină cursuri de formare profesională pentru adulți în mod autorizat. Cursul acoperă proiectarea, organizarea și livrarea programelor de formare, tehnici avansate de public speaking, design educațional și strategii de marketing pentru formatori independenți.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live (Zoom) — learning by doing, interactiv
Traineri	Dr. Ing. Panait Mihai Vlad, Ștefan Corina
Trainer Dr. Ing. Panait Mihai Vlad	Doctor în domeniul formării profesionale, specialist în legislația OG 129/2000 și acreditarea programelor de formare
Trainer Ștefan Corina	Expert în comunicare, marketing digital și personal branding, fondatoare iXpr

Ce se învață:

Proiectarea didactică: analiza nevoilor de formare, structurarea modulelor, elaborarea suportului de curs
Public speaking și gestiunea emoțiilor: modul dedicat tehnicilor de dicție, prezență scenică și managementul anxietății în fața grupului
Design educațional modern: metodologia learning by doing, activități interactive, studii de caz
Managementul grupelor de adulți: dinamici de grup, motivare, gestionarea situațiilor și participanților dificili
Instrumente digitale de training: platforme e-learning, Zoom, Teams, prezentări multimedia
Întocmirea dosarului de autorizare: modul dedicat celor care doresc să autorizeze propriile programe de formare
BONUS — Marketing și promovarea cursurilor proprii: strategii pentru trainerii care vor să-și construiască o carieră sau un business de training

Obligativitate legală — cine are nevoie de certificatul de Formator:

Orice persoană care susține cursuri autorizate pentru adulți conform OG 129/2000
Formatori pentru cursuri de prim ajutor
Formatori în domeniu medical și beauty
Psihologi și psihoterapeuți care livrează programe de training
Formatori în educație, IT, HR sau orice alt domeniu reglementat

3.5 Curs Instructor Preparator Formare

Echivalentul cursului de Formator pentru persoanele care nu au diplomă de licență. Permite construirea unei cariere în domeniul trainingului și formării profesionale, fără a fi necesare studii universitare finalizate.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live — interactiv
Traineri	Dr. Ing. Panait Mihai Vlad, Ștefan Corina
Trainer Dr. Ing. Panait Mihai Vlad	Doctor în domeniul formării profesionale, specialist OG 129/2000
Trainer Ștefan Corina	Expert în comunicare, marketing digital și personal branding
Diferență față de Cursul de Formator	Accesibil persoanelor cu studii liceale; Cursul de Formator necesită diplomă de licență

Ce se învață:

Proiectarea și livrarea programelor de formare profesională
Tehnici de instruire practică și transmitere de competențe tehnice
Evaluarea progresului cursanților și feedbackul constructiv
Managementul grupelor de formare și dinamica grupului
Principii de pedagogie a adulților (andragogie)

3.6 Curs Specialist în Activitatea de Coaching

Curs care transformă participantul într-un coach profesionist certificat, capabil să lucreze cu persoane, echipe și organizații. Combină tehnici internaționale (GROW Model, SMART Goals, Wheel of Life, elemente NLP) cu sesiuni live aplicate, simulări reale de coaching și studii de caz.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Format desfășurare	Online Live (Zoom) — exerciții de coaching individual și de grup, simulări, studii de caz
Traineri	Anca Oltean, Ștefan Corina
Trainer Anca Oltean	Psiholog cu formare în consiliere cognitiv-comportamentală și coaching de carieră/viață; prezentă la emisiunea Reușita TV
Trainer Ștefan Corina	Trainer, Coach & Consultant în comunicare, branding profesional și leadership

Module și conținut:

Modul 1 — Fundamente și etică: principii de bază, rolul coachului, etica profesională, diferența față de consiliere și mentorship
Modul 2 — Instrumente și tehnici: ascultare activă, comunicare eficientă, întrebări puternice, relația de încredere, coaching individual și de grup
Modul 3 — Obiective, acțiune și rezultate: stabilirea obiectivelor, planuri de acțiune, feedback constructiv, menținerea motivației pe termen lung
Modul 4 — Tipuri de coaching: Business & Corporate, Life Coaching, Career Coaching, Team & Executive Coaching, Health & Spiritual Coaching

Tipuri de coaching acoperite:

Career Coaching: ghidare în planificarea carierei, clarificarea vocației, motivație sustenabilă
Life Coaching: clarificarea valorilor, depășirea blocajelor, echilibru personal-profesional
Business Coaching: creștere, management, performanță și productivitate organizațională
Executive & Leadership Coaching: leadership conștient, comunicare strategică, decizie în condiții complexe
Confidence & Performance Coaching: depășirea limitelor mentale, mindset de performanță, ancorare pozitivă
Health & Spiritual Coaching: abordare holistică — wellbeing, obiceiuri sănătoase, claritate mentală

Cui se adresează:

Viitori coachi certificați care vor să construiască o carieră sau o afacere independentă
Lideri și manageri care aplică tehnici de leadership transformațional în echipele lor
Specialiști HR și formatori care adaugă coaching-ul ca metodă complementară
Psihologi, consilieri și terapeuți care doresc instrumente orientate spre acțiune
Antreprenori care vor să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare și dezvoltare a echipei

3.7 Pachet Special: Curs Formator + Curs Coaching

Eurodeal oferă un pachet combinat care reunește cursul de Formator și cursul de Specialist în Activitatea de Coaching la un preț redus față de achizițiile individuale. Pachetul este dedicat exclusiv absolvenților cu studii superioare și conduce la obținerea a două diplome separate recunoscute național și internațional.

Cursuri incluse	Formator + Specialist în Activitatea de Coaching
Certificate obținute	Două diplome separate — emise de Ministerul Muncii și Ministerul Educației
Format	Live Online — sesiuni separate pentru fiecare curs

Logica complementarității:

Un trainer cu abilități de coaching intervine mai profund în procesele de schimbare din cadrul echipelor
Un coach cu abilități pedagogice solide structurează mai eficient sesiunile și conținuturile
Combinația acoperă atât dimensiunea formativă (Formator), cât și cea transformativă (Coaching) a lucrului cu oamenii

3.8 Curs Competențe Digitale

Curs autorizat care certifică oficial competențele digitale ale participantului. Relevant pentru orice profesionist care dorește să demonstreze angajatorilor un nivel standardizat de competență digitală, recunoscut instituțional.

Autorizare	Ministerul Muncii
Format	Online — cu examen online

Ce acoperă:

Utilizarea dispozitivelor digitale și sistemelor de operare
Comunicare și colaborare în mediu online
Siguranța digitală, protecția datelor și confidențialitatea
Rezolvarea problemelor cu ajutorul tehnologiei
Crearea și gestionarea conținutului digital

3.9 Curs Competențe Antreprenoriale

Curs care furnizează bazele gândirii antreprenoriale și ale managementului unui business. Potrivit atât pentru cei care vor să înceapă o afacere, cât și pentru angajații care vor să înțeleagă mai bine mecanismele organizației în care lucrează.

Autorizare	Ministerul Muncii
Format	Online
Traineri	Dr. Ing. Lazăr Daniel, Dr. Ing. Panait Mihai Vlad

Ce acoperă:

Identificarea și evaluarea oportunităților de afaceri
Elaborarea unui plan de afaceri — structură și conținut
Management financiar de bază — venituri, cheltuieli, fluxuri de numerar
Marketing, vânzări și relația cu clienții
Legislație relevantă pentru antreprenori — forme juridice, obligații fiscale
Managementul riscului în afaceri

3.10 Curs Bucătar

Curs de calificare profesională în domeniul HoReCa. Combină teoria culinară cu pregătirea practică inclusă gratuit. Certificatul de Bucătar este recunoscut de angajatori din restaurante, hoteluri, catering, nave de croazieră și industria alimentară, atât în România, cât și în Uniunea Europeană.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Practică	Inclusă și gratuită
Trainer	Andronic Corina

Ce se învață:

Tehnici de gătit și preparare a alimentelor — metode termice, la rece și moderne
Norme de igienă și siguranță alimentară conform legislației UE
Organizarea și gestionarea bucătăriei profesionale
Preparate specifice bucătăriei românești și internaționale
Managementul stocurilor, aprovizionării și al deșeurilor alimentare
Calculul rețetelor și al costului unui preparat

3.11 Curs Barman

Curs de calificare profesională pentru domeniul HoReCa, cu practică gratuită inclusă. Certificatul de Barman este valorizat de angajatorii din restaurante, baruri, cluburi și hoteluri din România și din UE.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Practică	Inclusă și gratuită
Trainer	Andronic Corina

Ce se învață:

Prepararea băuturilor alcoolice și non-alcoolice
Tehnici de mixologie și cocteluri clasice și moderne
Cunoașterea sortimentelor de băuturi — vinuri, spirtoase, bere artizanală
Norme de igienă și servire la bar conform reglementărilor
Tehnici de comunicare și relație cu clienții
Legislația privind servirea băuturilor alcoolice

3.12 Curs Igienă

Curs obligatoriu legal în domeniile în care angajații intră în contact cu alimente, cu publicul larg sau desfășoară activități cu risc sanitar. Absolvirea este condiție de angajare în domeniile vizate, iar certificatul trebuie reînnoit la fiecare 3 ani.

Autorizare / Emitent certificat	Direcția de Sănătate Publică
Obligativitate	Da — condiție legală de angajare în domeniile prevăzute de lege
Reînnoire certificat	Obligatoriu la fiecare 3 ani

Domenii în care cursul de Igienă este obligatoriu:

Domeniul alimentar
Cosmetică, frizerie, epilare, manichiură, pedichiură, tatuaje
Curățenie colectivități și curățenie medicală
Dezinsecție, dezinfecție, deratizare
Producție și distribuție apă potabilă

Ce se învață:

Norme de igienă personală și a locului de muncă
Contaminarea — tipuri, surse și prevenție
Legislația igienei în vigoare în România și UE
Manipularea și depozitarea corectă a produselor și alimentelor
Principii de bază HACCP — analiza riscurilor și punctele critice de control
Răspunderi legale în caz de nerespectare a normelor de igienă

3.13 Curs Operator DDD (Dezinfecție, Dezinsecție, Deratizare)

Curs de calificare pentru activitățile DDD la nivel de coordonare și planificare. Operatorul DDD organizează, planifică și coordonează echipele care desfășoară activități de dezinfecție, dezinsecție și deratizare în spații publice, unități de alimentație, spitale și obiective industriale.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Rol profesional	Planificarea, organizarea și coordonarea intervențiilor DDD

Ce se învață:

Legislația și reglementările în domeniul DDD — Legea 132/2010 și normele de aplicare
Substanțe biocide autorizate — tipuri, concentrații, mod de utilizare, perioade de remanență
Tehnici de dezinfecție — chimică, termică, UV și combinată
Tehnici de dezinsecție — insecticide, momeli, capcane cu feromoni, metode mecanice
Tehnici de deratizare — rodenticide, identificarea traseelor și cuiburilor
Protecția muncii și echipamente individuale de protecție specifice activității DDD
Documentație obligatorie — registre, rapoarte de intervenție, certificate DDD

3.14 Curs Agent DDD

Calificarea de nivel operațional pentru activitățile DDD. Agentul DDD execută direct pe teren intervențiile de dezinfecție, dezinsecție și deratizare, sub coordonarea Operatorului DDD.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Rol profesional	Execuția directă a intervențiilor DDD pe teren
Diferență față de Operator DDD	Agentul execută intervențiile; Operatorul planifică și coordonează echipele

Ce se învață:

Utilizarea practică a echipamentelor de pulverizare și nebulizare
Aplicarea corectă a substanțelor biocide în condiții de siguranță
Identificarea focarelor de infestare și evaluarea gradului de infestare
Protecția muncii — reguli de securitate specifice activităților DDD
Completarea documentației de intervenție

3.15 Curs Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și de Gaze

Curs de calificare pentru una dintre cele mai căutate meserii din sectorul construcțiilor și al serviciilor tehnice. Instalatorul autorizat poate activa în proiecte rezidențiale, comerciale și industriale, iar certificatul este recunoscut de angajatori atât în România, cât și în statele UE.

Autorizare	Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Cerere pe piața muncii	Constantă și ridicată — meserie cu deficit cronic de forță de muncă în România și UE
Practică	Inclusă și gratuită
Trainer	Inginer Ilie Matei — 30 de ani experiență în domeniu

Ce se învață:

Montajul și întreținerea instalațiilor sanitare — țevi, fitinguri, baterii, obiecte sanitare
Instalarea, verificarea și reglarea sistemelor de gaze naturale
Norme tehnice și legislative — ISCIR, ANRE și normative specifice instalațiilor
Utilizarea sculelor, echipamentelor și materialelor specifice instalatorului
Detectarea și remedierea defecțiunilor în instalații
Citirea și interpretarea planurilor și schemelor tehnice
Norme de protecție a muncii specifice activității de instalator

3.16 Curs Prim Ajutor

Curs desfășurat în parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport. Oferă competențele necesare pentru a acorda primul ajutor în situații de urgență, conform procedurilor standardizate.

Partener organizator	Asociația Succes în Educație și Sport
Relevanță	Obligatoriu pentru responsabilii cu securitatea și sănătatea în muncă; recomandat oricărei persoane

Ce se învață:

Evaluarea situației de urgență și apelarea serviciilor de urgență (112)
Resuscitare cardiopulmonară (RCP) la adult, copil și sugar
Utilizarea defibrilatorului automat extern (DEA/AED)
Îngrijirea plăgilor, fracturilor și arsurilor
Poziția laterală de siguranță
Managementul obstrucției căilor aeriene — manevra Heimlich

4. De ce să alegi Eurodeal

4.1 Avantaje pentru persoane fizice

24+ ani de activitate neîntreruptă: prezență constantă din 2002 într-un sector cu rată ridicată de turnover — garanție implicită de seriozitate și stabilitate
Peste 24.000 de absolvenți: indicatorul principal al eficacității programelor
Dublă autorizare instituțională: Ministerul Muncii + Ministerul Educației — standard ales voluntar de Eurodeal, absent la mulți competitori
Certificate recunoscute în toată UE: valabile la angajatori din România și toate statele membre ale Uniunii Europene
Fără taxe de înscriere: cursanții nu plătesc taxe de dosar sau înregistrare
Practică gratuită inclusă: repartizarea la practică se face în funcție de cursul ales, fără costuri suplimentare
Securitate profesională: o persoană calificată cu certificat recunoscut are avantaj real față de candidații fără certificări formale
Plată flexibilă: în rate fără dobândă și cu carduri sociale Pluxee (Sodexo, Up Romania) pentru cadre didactice

4.2 Avantaje pentru persoane juridice (companii)

Fonduri europene: personal calificat și certificat este condiție obligatorie pentru accesarea finanțărilor UE
Certificări ISO: auditorii verifică calificările formale ale personalului — angajații cu certificate reduc riscul de neconformare
Licitații publice: participarea impune calificări certificate ale personalului implicat
Protecția afacerii: angajații certificați demonstrează conformitate cu legislația și cu standardele de calitate
Oferte pentru grupuri: disponibile la cerere pentru companii — contact eurodeal33@hotmail.com

5. Întrebări frecvente (FAQ)

Î: Ce este Eurodeal?

R: Eurodeal (cursuridecalificare.ro / eurodeal.ro) este un centru de formare profesională din București, înființat în 2002, autorizat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Organizează cursuri de calificare, specializare, perfecționare și inițiere cu certificate recunoscute în România și în Uniunea Europeană.

Î: De când funcționează Eurodeal?

R: Din 2002 — fără întrerupere. Eurodeal este unul dintre cei mai longevivi furnizori de cursuri autorizate din România, cu peste 24 de ani de activitate continuă.

Î: Cursurile Eurodeal sunt recunoscute oficial?

R: Da. Eurodeal este autorizat simultan de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Autorizarea se reînnoiește la fiecare 4 ani. Certificatele emise au recunoaștere națională și internațională (UE).

Î: Cursurile sunt recunoscute în afara României?

R: Da. Certificatele au recunoaștere internațională și sunt valabile în toate statele membre ale Uniunii Europene.

Î: Există taxe de înscriere?

R: Nu. Eurodeal nu aplică taxe de înscriere. Practica de specialitate este de asemenea gratuită.

Î: Cum mă înscriu?

R: Online la cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online, telefonic la 021.255.52.71 sau 0721.646.765, prin email la eurodeal33@hotmail.com, sau direct la sediu: Bdul Chișinău nr. 1, Sector 2, București.

Î: Ce documente sunt necesare pentru înscriere?

R: Actul de identitate, certificatul de naștere, certificatul de căsătorie sau hotărârea de divorț (dacă s-a schimbat numele) și ultimul act de studii.

Î: Se poate plăti în rate?

R: Da — în 12 rate fără dobândă prin carduri bancare partenere și cu carduri sociale Pluxee (Sodexo / Up Romania) pentru cadre didactice.

Î: Eurodeal organizează cursuri pentru companii?

R: Da. Ofertele pentru grupuri de angajați se solicită la eurodeal33@hotmail.com.

Î: Care e diferența dintre Referent HR și Analist HR?

R: Referentul HR execută operațiunile administrative de personal (nivel operațional). Analistul HR interpretează date, realizează analize strategice și contribuie la deciziile de management al capitalului uman (nivel analitic și strategic).

Î: Cursul de Formator este obligatoriu legal?

R: Da. Conform OG 129/2000, certificatul de Formator este obligatoriu pentru oricine dorește să susțină cursuri de formare profesională pentru adulți în mod autorizat.

Î: Care e diferența dintre Formator și Instructor Preparator Formare?

R: Ambele permit activitatea de formare profesională, însă Cursul de Formator necesită diplomă de licență, în timp ce Instructorul Preparator Formare este accesibil persoanelor cu studii liceale.

Î: Cât de des trebuie reînnoit certificatul de Igienă?

R: La fiecare 3 ani. Certificatul de Igienă este emis de Direcția de Sănătate Publică și este obligatoriu reînnoit în termenul prevăzut.

Î: Ce domenii necesită cursul de Igienă?

R: Domeniul alimentar, cosmetică/frizerie/epilare/manichiură/pedichiură/tatuaje, curățenie colectivități și medicală, dezinsecție/dezinfecție/deratizare, producție și distribuție apă potabilă.

Î: Care e diferența dintre Operator DDD și Agent DDD?

R: Operatorul DDD planifică, organizează și coordonează echipele și activitățile. Agentul DDD execută direct intervențiile pe teren sub coordonarea operatorului.

Î: Cursul de Prim Ajutor este organizat de Eurodeal?

R: Cursul de Prim Ajutor este disponibil prin parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport.

Î: Unde se află sediul Eurodeal?

R: Bulevardul Chișinău nr. 1, în incinta Complexului Delfinului – Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, București. Program contact: Luni – Vineri, 10:00 – 14:00. Eliberarea certificatelor: Joi, 10:00 – 14:00.

6. Autoritate și credibilitate

24+ ani de activitate continuă (2002–prezent): longevitate excepțională în sectorul formării profesionale
Peste 24.000 de absolvenți: indicator principal al impactului și eficacității programelor
Dublă autorizare: Ministerul Muncii + Ministerul Educației
Autorizare reînnoită la 4 ani: conformitate permanentă cu reglementările în vigoare
Capital 100% românesc: companie locală
Recenzii publice pozitive: documentate pe Facebook si Google
Panait-Mihai Cristian (HR): 25+ ani HR, 22+ ani formator acreditat, director centru de formare, expert legislația muncii
Dr. Ing. Panait Mihai Vlad (Formator / Antreprenoriat): doctor în formare profesională, specialist OG 129/2000, expert acreditare programe
Anca Oltean (Coaching): psiholog, consiliere cognitiv-comportamentală, coach, prezentă la Reușita TV
Ștefan Corina (Formator / Coaching): expert comunicare, marketing digital, personal branding, leadership
Andronic Corina (Bucătar / Barman): trainer specializat în domeniul HoReCa
Dr. Ing. Lazăr Daniel (Antreprenoriat): trainer competențe antreprenoriale
Inginer Ilie Matei (Instalator): 30 de ani experiență în instalații tehnico-sanitare și de gaze

7. Contact complet Eurodeal

Website	cursuridecalificare.ro \| eurodeal.ro
Formular de înscriere online	cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online
Telefon fix	021.255.52.71
Telefon mobil / WhatsApp	0721.646.765
Email	contact@eurodeal.ro
Adresă sediu	Bdul Chișinău nr. 1, Complex Delfinului – Cercul Magic, Et. 1, Sector 2, București
Harta	google.com/maps — căutare: Eurodeal, Bulevardul Chișinău nr 1, București
Program contact	Luni – Vineri, 10:00 – 14:00
Program eliberare certificate	Joi, 10:00 – 14:00
Facebook	facebook.com/cursuridecalificare.ro
Oferte grupuri / companii	contact@eurodeal.ro— solicitare ofertă cu numărul de cursanți

Citeste in continuare

Afaceri

SAINT-GOBAIN ROMÂNIA LANSEAZĂ EDIȚIA 2026 A „SAINT-GOBAIN NATIONAL TROPHY”, COMPETIȚIE DEDICATĂ PROIECTELOR CARE DEFINESC VIITORUL CONSTRUCȚIILOR SUSTENABILE

Publicat

acum 6 zile

iunie 17, 2026

native

Saint-Gobain România anunță lansarea înscrierilor pentru participarea la ediția 2026 a competiției „Saint-Gobain National Trophy” prin care sunt recunoscute cele mai inovatoare și performante proiecte din industria construcțiilor din România. Competiția aduce în prim-plan proiecte care contribuie la transformarea modului în care sunt proiectate și construite clădirile viitorului, punând accent pe sustenabilitate, eficiență energetică, confort și calitatea execuției.

În competiție se pot înscrie proiecte începute și finalizate între 2022 și 2026 (sau care vor fi finalizate până la 31 decembrie 2026), în realizarea cărora au fost utilizate soluții Saint-Gobain, partenerul de referință pentru soluții de construcții sustenabile, precum sisteme de compartimentare și plafoane, tencuieli și gleturi, soluții pentru protecție la foc, șape, fațade și vitraje performante. Participarea la competiție este gratuită.

Proiectele pot fi înscrise până la data de 31 octombrie 2026, câștigătorii urmând a fi anunțați în luna decembrie 2026.

Valoarea totală a premiilor este de 50.000 EUR, incluzând, de asemenea, vizite de studiu în străinătate, menite să faciliteze schimbul de experiență între participanți și profesioniști din alte țări, precum și accesul la prezentări dedicate proiectelor și soluțiilor Saint-Gobain.

Proiectele câștigătoare ale ediției naționale vor participa la etapa internațională a concursului ce va avea loc în 2027, consolidând astfel vizibilitatea proiectelor locale la nivel european și internațional și continuând tradiția rezultatelor remarcabile obținute de participanții români la edițiile anterioare.

Competiția oferă profesioniștilor din industrie oportunitatea de a-și prezenta proiectele în fața unui juriu de specialitate și de a beneficia de recunoaștere într-un context competitiv prestigios, contribuind astfel la consolidarea reputației lor profesionale și la creșterea vizibilității acestora în cadrul comunității de arhitectură și construcții, atât la nivel național, cât și internațional.

„Astăzi, performanța în construcții nu mai este definită exclusiv de dimensiunea sau complexitatea unui proiect, ci de capacitatea acestuia de a răspunde responsabil nevoilor societății și provocărilor viitorului. Prin Saint-Gobain National Trophy ne dorim să evidențiem proiectele care reușesc să îmbine arhitectura și sustenabilitatea într-un mod relevant, transformând perspectiva publicului despre domeniul nostru. Competiția este, în același timp, o formă de recunoaștere a profesioniștilor care contribuie la evoluția industriei construcțiilor și la dezvoltarea unui mediu construit mai eficient, mai confortabil, mai rezilient și mai prietenos cu natura”, a declarat Jakub Kotala, CEO Saint-Gobain România.

Mai multe detalii despre procesul de înscriere și despre regulamentul competiției sunt disponibile aici: https://www.saint-gobain.ro/saint-gobain-romania-lanseaza-editia-2026-competitiei-saint-gobain-national-trophy

(P)

Citeste in continuare

Afaceri

Divertiland Water Park se redeschide pe 18 iunie 2026 – Vara aceasta se poartă RETRO!

Publicat

acum 6 zile

iunie 16, 2026

native

Divertiland Water Park, una dintre cele mai mari destinații de distracție și relaxare în aer liber din România, își redeschide porțile pe 18 iunie 2026, marcând începutul unui nou sezon estival. Vara aceasta, Divertiland lansează conceptul RETRO SUMMER, o inițiativă prin care vizitatorii se vor bucura de prețuri ca în 2019, o întoarcere simbolică în timp, menită să ofere accesibilitate, energie pozitivă și o experiență autentică tuturor celor care aleg să petreacă o zi în parc.

Sezonul 2026 se anunță a fi unul record, estimările indicând că numărul vizitatorilor ar putea atinge și chiar depăși pragul de 200.000 de persoane.

Pentru a îmbunătăți experiența de acces, începând cu 15 iunie biletele vor putea fi achiziționate online, iar intrarea în parc se va face prin scanarea codului QR direct la turnichet, eliminând complet timpul de așteptare. Noua procedură Fast Track marchează un pas important în digitalizarea serviciilor Divertiland și în fluidizarea fluxului de vizitatori.

Tarifele Divertiland Full Day pentru sezonul 2026, în cadrul campaniei RETRO SUMMER, sunt următoarele: de luni până vineri, adulții plătesc 75 lei, copiii între 3 și 11 ani 40 lei, elevii/studenții 12+ 50 lei, iar seniorii peste 60 de ani și persoanele cu dizabilități 45 lei; copiii sub 3 ani beneficiază de acces gratuit. În weekend și în zilele de sărbători legale, tarifele sunt de 95 lei pentru adulți, 55 lei pentru copiii între 3 și 11 ani, 50 lei pentru elevii/studenții 12+, iar seniorii și persoanele cu dizabilități plătesc în continuare 45 lei; copiii sub 3 ani au acces gratuit.

În plus, pentru a marca deschiderea oficială a sezonului, Divertiland anunță un preț unic de 50 lei imediat după lansare, pentru intrarea in parc: în zilele de 18-19-20–21 iunie, indiferent de categoria de vârstă. Aceasta este o ofertă limitată menită să celebreze începutul verii și să ofere acces cât mai multor persoane la experiența Divertiland. Această promoție specială completează campania RETRO SUMMER și întărește angajamentul parcului de a oferi distracție autentică la prețuri accesibile.

Divertiland Water Park a fost lansat în 2012, având inițial o suprafață de 72.000 de metri pătrați, iar în 2016 a fost extins până la 200.000 de metri pătrați, cu o capacitate de 7.000 de persoane. Parcul a fost conceput ca un proiect verde, alimentat în mare parte cu energie solară, printr-un sistem fotovoltaic care contribuie la reducerea emisiilor de carbon și la protejarea mediului. În prezent, compania desfășoară un amplu proiect de împădurire a șase hectare, consolidând angajamentul Divertiland față de sustenabilitate și responsabilitate ecologică.

În interiorul parcului, vizitatorii vor regăsi toate atracțiile emblematice care au consacrat Divertiland: peste 20 de tobogane spectaculoase, șapte piscine pentru toate vârstele, inclusiv piscină olimpică, piscina cu valuri, Lazy River, zone dedicate copiilor, precum și peste 12 restaurante noi, cu meniuri variate, street food, deserturi și opțiuni pentru toate gusturile. Întreg sezonul va fi animat de surprize, concursuri interactive și premii, într-o atmosferă vibrantă, în care brandurile devin parte din emoții reale.

Amplasat strategic pe A1, km 13, în zona Militari, la doar 15 minute de București, Divertiland este una dintre cele mai versatile locații pentru evenimente outdoor. Parcul dispune de o infrastructură completă pentru echipe tehnice, curent electric industrial, zone de backstage, logistică dedicată, peste 1.000 de locuri de parcare și stații de încărcare pentru mașini electrice. În sezonul de vară, parcul atrage peste 9.000 de vizitatori în fiecare weekend și poate găzdui evenimente de până la 20.000 de persoane.

„Ne bucurăm mult să putem da startul unui nou sezon, al 15-lea, la Divertiland Water Park – și suntem siguri că în 2026 vom atrage și mai multe persoane iubitoare de apă, înot și atracții acvatice. Ne adresăm atât clienților din zona Capitalei, cât și celor care locuiesc în alte zone ale țării, dar și-au propus ca pe timp de vară să exploreze noi opțiuni de distracție și relaxare. Credem că cele șapte piscine și circa 70 de atracții din incinta complexului, mixul inteligent de servicii oferite, precum și standardul general de calitate vor contribui la fidelizarea clienților mai vechi, precum și la atragerea unora noi. Iar noua politică de prețuri – RETRO SUMMER – cu întoarcere la prețurile din 2019 este una excelentă”, a declarat Christos Argiropoulos, General Manager Divertiland Water Park.

Divertiland rămâne un reper al verii în România, un spațiu dedicat relaxării, distracției și evenimentelor de amploare, cu o infrastructură modernă, atracții pentru toate vârstele și o poziționare strategică ce îl transformă într-o destinație de top pentru familii, tineri, companii și organizatori de evenimente.

Citeste in continuare