Afaceri
Arta de a integra un pavilion în peisajul grădinii fără a-l încărca vizual
Există un moment, în fiecare proiect de amenajare exterioară, când proprietarul unei grădini se oprește și se întreabă: cum pot adăuga o structură nouă fără să stric ceea ce deja funcționează? Întrebarea pare simplă la prima vedere, însă răspunsul solicită o înțelegere profundă a spațiului, a luminii, a vegetației existente și a modului în care toate aceste elemente dialoghează între ele.
Un pavilion, indiferent de dimensiunea sau materialele din care este construit, nu este doar un obiect funcțional. Este o prezență care modifică atmosfera întregului loc și, dacă este tratat cu neglijență, poate deveni un corp străin care fragmentează armonia grădinii.
Cei care au călătorit prin grădinile tradiționale japoneze sau prin parcurile englezești din epoca victoriană au observat, probabil, că cele mai reușite pavilioane par să fi crescut organic din peisaj. Nu atrag atenția în mod agresiv, ci invită privirea să se odihnească asupra lor cu naturalețe. Această calitate nu se întâmplă din greșeală. Este rezultatul unor decizii atente privind amplasarea, proporțiile, materialele și relația structurii cu elementele vegetale din jur. În rândurile care urmează, vom explora principiile care stau la baza unei integrări reușite, oferind perspective practice pentru cei care doresc să adauge un pavilion grădinii lor fără a sacrifica echilibrul vizual al spațiului.
Înțelegerea spațiului înainte de orice intervenție
Orice proiect de amenajare începe cu observația. Înainte de a deschide cataloage sau de a vizita showroom-uri, merită să petreci timp în grădina ta la diferite ore ale zilei și în diferite anotimpuri. Observă cum cade lumina dimineața, unde se formează umbrele la amiază, care zone rămân însorite până seara târziu. Notează traseele naturale pe care le urmezi când traversezi spațiul, punctele din care privești cel mai des și zonele care par uitate sau subutilizate. Aceste informații vor ghida întregul proces de integrare a pavilionului.
Grădinile au ceea ce arhitecții peisagiști numesc linii de forță, direcții dominante create de garduri, alei, rânduri de plante sau marginea casei. Un pavilion amplasat în armonie cu aceste linii va părea că face parte din compoziție, în timp ce unul care le contrazice va genera o tensiune vizuală permanentă. Nu este vorba despre rigiditate sau despre respectarea unor reguli fixe, ci despre înțelegerea logicii interne a spațiului. O grădină informală, cu trasee sinuoase și grupări vegetale asimetrice, va accepta mai greu un pavilion cu geometrie strictă și invers. Acest dialog între existent și nou constituie fundamentul integrării reușite.
Scara și proporțiile: greșeli frecvente și soluții
Una dintre cele mai comune greșeli este alegerea unui pavilion prea mare pentru dimensiunea grădinii. Entuziasmul proprietarilor îi face adesea să opteze pentru structuri generoase, imaginându-și petreceri de vară și cine cu prietenii. Însă un pavilion supradimensionat nu doar că domină vizual spațiul, ci îl și fragmentează, creând o separare artificială între zonele grădinii. Regula de bază sugerează că pavilionul nu ar trebui să ocupe mai mult de un sfert din suprafața utilizabilă a grădinii, însă această proporție variază în funcție de configurația terenului și de prezența altor construcții.
Înălțimea pavilionului reprezintă un alt aspect critic. O structură prea înaltă va concura cu coroana copacilor existenți și poate crea o senzație de dezechilibru. În mod ideal, linia acoperișului ar trebui să se armonizeze cu vegetația din jur, fie că aceasta înseamnă să fie ușor sub nivelul coroanelor, fie că se aliniază cu ele. Unii proprietari aleg în mod deliberat pavilioane cu acoperișuri joase, aproape orizontale, tocmai pentru a minimiza impactul vertical și a permite vegetației să rămână elementul dominant. Această abordare funcționează excelent în grădinile unde copacii maturi constituie principala atracție.
Amplasarea strategică: unde și de ce
Locul în care plasezi pavilionul determină în mare măsură cât de natural va părea integrat în peisaj. Există o tentație de a-l amplasa central, ca un punct focal evident, însă această abordare funcționează doar în grădinile foarte formale, organizate simetric. În majoritatea cazurilor, o poziție laterală sau în fundal produce rezultate mai armonioase. Pavilionul devine astfel o destinație, un loc de refugiu către care te îndrepți, nu un obstacol în mijlocul spațiului pe care trebuie să-l ocolești.
Atunci când alegi un pavilion curte, ia în considerare relația structurii cu casa principală. Un pavilion prea aproape de locuință poate crea o senzație de aglomerare, în timp ce unul prea îndepărtat riscă să pară izolat și deconectat. Distanța optimă depinde de configurația terenului, dar un interval de cel puțin cinci până la opt metri față de clădirea principală oferă de obicei suficient spațiu pentru ca fiecare structură să respire vizual. Această distanță permite și crearea unor zone de tranziție, plantate cu arbuști sau plante perene, care să faciliteze trecerea de la un element la altul.
Orientarea și captarea luminii naturale
Orientarea pavilionului influențează nu doar confortul utilizatorilor, ci și modul în care structura interacționează cu lumina naturală pe parcursul zilei. Un pavilion orientat către vest va fi inundat de lumina caldă a apusului, creând o atmosferă intimă pentru serile de vară, însă poate deveni inconfortabil de cald în după-amiezile caniculare.
Orientarea către nord oferă lumină difuză și constantă, ideală pentru cei care preferă să evite soarele direct, dar poate părea rece în zilele înnorate. Nu există o orientare universală corectă; alegerea depinde de clima locală, de preferințele personale și de modul în care intenționezi să folosești spațiul.
Umbrele proiectate de pavilion pe parcursul zilei constituie un element de design în sine. Un pavilion cu acoperiș solid va crea umbre dense, care pot răcori zonele adiacente în timpul verii, dar pot și întuneca plantele care au nevoie de lumină. Structurile cu acoperișuri perforate sau cu lamele orientabile oferă un control mai fin asupra luminii și umbrei, permițând ajustări sezoniere. Observarea modelelor de umbră înainte de a fixa poziția finală poate preveni probleme ulterioare, cum ar fi plantele care se ofilesc din lipsa luminii sau zonele care devin prea întunecate pentru a fi confortabile.
Alegerea materialelor: dialog între natural și construit
Materialele din care este construit pavilionul joacă un rol esențial în integrarea sa vizuală. Lemnul rămâne alegerea preferată pentru grădinile cu caracter natural, deoarece textura și culoarea sa dialoghează firesc cu vegetația. Cu timpul, lemnul capătă o patină argintie care îl face și mai discret în peisaj. Speciile locale de lemn sunt de preferat, nu doar din motive ecologice, ci și pentru că nuanțele lor se armonizează mai ușor cu vegetația autohtonă. Un pavilion din lemn de stejar va părea întotdeauna mai la locul lui într-o grădină est-europeană decât unul din lemn exotic tropical.
Metalul, în special oțelul cor-ten sau aluminiul vopsit în nuanțe întunecat, poate funcționa surprinzător de bine în anumite contexte. Structurile metalice subțiri și elegante au avantajul de a ocupa puțin spațiu vizual, permițând vegetației să rămână în prim-plan. Totuși, metalul reflectă lumina diferit față de materialele naturale și poate crea contraste puternice pe care nu toate grădinile le absorb ușor. Sticla și policarbonatul sunt utile pentru acoperișuri când dorești să păstrezi luminozitatea, dar necesită întreținere frecventă pentru a nu acumula depuneri care le fac opace.
Culorile și finisajele: subtilitate versus contrast
Paleta cromatică a pavilionului poate fie să-l integreze aproape invizibil în peisaj, fie să-l transforme într-un accent vizual deliberat. Pentru o integrare discretă, nuanțele de gri, verde oliv, maro închis și negru funcționează cel mai bine. Aceste culori se retrag vizual și permit vegetației să domine scena. Finisajele mate sunt de preferat celor lucioase, deoarece nu reflectă lumina și nu atrag privirea în mod nedorit. Lemnul lăsat să îmbătrânească natural, fără lacuri sau vopsele, reprezintă poate cea mai sigură alegere pentru cei care doresc o prezență minimală.
Există însă situații în care un pavilion colorat poate fi exact ceea ce grădina are nevoie. Într-un peisaj monoton, dominat de verdeața uniformă a gazonului și a gardului viu, o structură în roșu închis, albastru sau galben ocru poate deveni un punct focal vivace care energizează întregul spațiu. Cheia constă în a alege o singură culoare puternică și a o folosi cu parcimonie, lăsând restul elementelor în nuanțe neutre. Contrastul funcționează atunci când este intenționat și controlat, nu când rezultă din alegeri întâmplătoare.
Vegetația ca instrument de integrare
Plantele reprezintă cel mai puternic aliat în procesul de integrare a unui pavilion. O structură nouă, oricât de bine aleasă, va părea întotdeauna ușor străină în primele luni după instalare. Vegetația are capacitatea de a îmblânzi marginile dure, de a crea tranziții graduale și de a ancora vizual pavilionul în peisaj. Plantarea unor arbuști în jurul bazei structurii estompează linia unde aceasta întâlnește solul, eliminând impresia că pavilionul a fost pur și simplu așezat pe gazon ca o mobilă mutată dintr-o altă cameră.
Plantele cățărătoare oferă o soluție elegantă pentru pavilionanele care par prea rigide sau geometrice. Glicina, iedera, caprifoiul sau viță de vie sălbatică pot acoperi stâlpii și chiar porțiuni din acoperiș, transformând structura într-un element aproape vegetal. Această abordare necesită răbdare, deoarece plantele au nevoie de câțiva ani pentru a se instala, dar rezultatul final merită așteptarea. Important este să alegi specii adaptate climatului local și să te asiguri că structura pavilionului poate suporta greutatea vegetației mature, mai ales în cazul plantelor vigoroase precum glicina.
Straturi vegetale și efectul de profunzime
Amenajarea vegetației în straturi succesive, de la plante joase în prim-plan către arbuști medii și copaci în fundal, creează un efect de profunzime care ajută la integrarea pavilionului. Când privești din casă sau de la intrarea în grădină, pavilionul apare încadrat de vegetație pe mai multe niveluri, ceea ce îi conferă un context și îl face să pară că face parte dintr-o compoziție coerentă, nu că stă izolat într-un spațiu gol. Acest principiu, împrumutat din pictura peisagistică, funcționează la fel de bine în designul grădinilor.
Alegerea speciilor pentru aceste straturi trebuie să țină cont de nevoile de lumină ale fiecărei plante și de dezvoltarea lor în timp. Plantele prea vigoroase pot ajunge să acopere complet pavilionul sau să creeze o senzație de sufocareː obiectivul este echilibrul, nu jungla. Grădinarii experimentați lasă întotdeauna spații de respirație, zone unde privirea poate pătrunde prin vegetație și poate zări structura în întregime sau parțial. Aceste deschideri creează un joc de ascuns și dezvăluit care face experiența grădinii mai bogată și mai interesantă.
Elemente complementare și coerența stilistică
Un pavilion nu există niciodată izolat. Este înconjurat de alei, borduri, mobilier de grădină, eventual fântâni sau sculpturi. Toate aceste elemente trebuie să vorbească același limbaj vizual pentru ca ansamblul să funcționeze. Dacă pavilionul este din lemn tratat rustic, aleile din pietriș sau piatră naturală vor părea mai potrivite decât betonul lustruit.
Dacă ai ales o structură minimalistă, din metal și sticlă, mobilierul din plastic sau ratan împletit va crea un contrast dizarmonic. Coerența nu înseamnă monotonie, ci conversație între elemente care, deși diferite, împărtășesc o sensibilitate estetică comună.
Iluminatul nocturn merită o atenție specială, deoarece poate fie să integreze pavilionul și mai bine în peisaj, fie să-l transforme într-un obiect strident care domină grădina după lăsarea întunericului. Lumina caldă, difuză, orientată de jos în sus către vegetație, creează o atmosferă primitoare și estompează contururile structurii. Reflectoarele puternice, îndreptate direct către pavilion, au efectul opus: îl izolează vizual și îl fac să pară artificial.
Unii designeri optează pentru surse de lumină integrate în structura pavilionului, invizibile în timpul zilei, care noaptea creează un halou subtil în jurul spațiului. Atunci când te gândești la expoziții sau evenimente sezoniere, poți lua în calcul și un pavilion de expozitie temporar, care oferă flexibilitate fără a afecta permanent structura grădinii.
Întreținerea și evoluția în timp
O grădină nu este niciodată un proiect terminat. Plantele cresc, se extind, uneori mor și trebuie înlocuite. Condițiile de lumină se schimbă pe măsură ce copacii se maturizează. Pavilionul însuși se transformă sub efectul intemperiilor și al trecerii anilor. Această evoluție poate fie să îmbunătățească integrarea structurii în peisaj, fie să o compromită. Un pavilion din lemn care nu este întreținut corespunzător poate arăta neglijat într-un mod neatractiv, diferit de patina elegantă a îmbătrânirii naturale. Vegetația necontrolată poate transforma o compoziție echilibrată într-un haos vizual.
Planificarea întreținerii pe termen lung face parte din procesul de design. Alege materiale care îmbătrânesc frumos și care nu necesită intervenții frecvente dacă nu ai timp sau resurse pentru întreținere intensivă. Plantează specii adaptate condițiilor locale, care vor prospera fără îngrijire excesivă. Prevede accesul pentru lucrările de curățare și reparații, astfel încât să nu fii nevoit să sacrifice plante mature pentru a ajunge la structură. Aceste considerații practice, deși mai puțin romantice decât discuțiile despre estetică, fac diferența între o grădină care arată bine în fotografii și una care rămâne frumoasă an de an.
Perspective sezoniere și adaptabilitatea spațiului
O greșeală frecventă în amenajarea grădinilor este proiectarea exclusivă pentru sezonul de vară. Pavilionul care arată perfect încadrat în frunzișul abundent al lunii iulie poate părea ciudat de expus și izolat în peisajul gol al lunii februarie. Luarea în considerare a aspectului grădinii în toate anotimpurile conduce la alegeri mai înțelepte. Arbuștii cu frunziș persistent oferă un fundal constant pe tot parcursul anului. Copacii cu scoarță decorativă sau siluete interesante mențin atractivitatea peisajului chiar și după căderea frunzelor. Ierburile ornamentale, cu inflorescențele lor uscate, adaugă textură și mișcare în lunile reci.
Adaptabilitatea pavilionului la diferite utilizări sezoniere contribuie și ea la integrarea sa în viața grădinii. O structură care poate fi închisă parțial cu panouri mobile sau perdele devine utilizabilă și primăvara devreme sau toamna târziu, prelungind sezonul în care grădina este cu adevărat locuită. Sistemele de încălzire exterioară sau focurile de tabără amenajate în apropierea pavilionului transformă spațiul într-o destinație pentru serile răcoroase. Când un pavilion este folosit frecvent și devine parte din rutinele zilnice ale familiei, integrarea sa în peisaj se întâmplă și la nivel emoțional, nu doar vizual.
Greșeli de evitat și lecții din experiență
Experiența acumulată de amenajatorii de grădini de-a lungul deceniilor oferă lecții valoroase pentru cei care se pregătesc să adauge un pavilion. Printre cele mai frecvente greșeli se numără graba în luarea deciziilor. Presiunea de a finaliza proiectul înainte de sezonul estival duce adesea la alegeri pripite care sunt regretate ulterior. Este mai înțelept să petreci un an întreg observând grădina în toate anotimpurile înainte de a fixa poziția și designul pavilionului. Acest timp de observație te ajută să înțelegi dinamica spațiului într-un mod pe care nicio fotografie sau plan desenat nu-l poate transmite.
O altă greșeală comună este ignorarea vecinătăților. Pavilionul tău nu există într-un vid; este vizibil din casele vecine, din stradă, uneori chiar din clădirile mai înalte din zonă. Luarea în considerare a acestor perspective exterioare poate influența amplasarea și orientarea structurii. Un pavilion care blochează vizibilitatea din vecini către grădina ta oferă intimitate, însă unul care se înalță deasupra gardului poate deranja relațiile de vecinătate. Dialogul cu vecinii înainte de începerea lucrărilor previne conflictele ulterioare și poate chiar genera idei despre cum să colaborați pentru îmbunătățirea aspectului zonei.
Reflecții asupra echilibrului vizual
Integrarea unui pavilion în peisajul grădinii rămâne, în esență, o chestiune de echilibru. Echilibru între structură și vegetație, între solid și vid, între prezență și discretie. Nu există formule universale care să garanteze succesul, deoarece fiecare grădină este unică, cu propria sa istorie, microclimă și caracter. Ceea ce funcționează perfect într-un loc poate eșua lamentabil în altul. Tocmai această impredictibilitate face procesul de amenajare atât de fascinant pentru cei care îl abordează cu curiozitate și răbdare.
Pavilionul ideal este cel care, după câțiva ani de maturare a vegetației din jur, pare să fi fost întotdeauna acolo. Vizitatorii nu ar trebui să se întrebe când a fost construit, ci să-l perceapă ca pe un element firesc al peisajului. Această calitate de inevitabilitate aparentă este cel mai înalt compliment pe care îl poate primi orice intervenție în grădină. Ea nu vine din buget generos sau din materiale scumpe, ci din atenția acordată contextului, din respectul față de ceea ce exista înainte și din răbdarea de a lăsa natura să-și spună cuvântul în evoluția spațiului.
Grădina cu un pavilion bine integrat devine mai mult decât suma părților sale. Oferă un loc de refugiu, o extensie a locuinței în aer liber, un spațiu pentru contemplație solitară sau pentru întâlniri cu cei dragi.
Când structura și vegetația, lumina și umbra, materialele și culorile se armonizează, creează o experiență care depășește estetica pură și atinge ceva mai profund. Poate că acesta este adevăratul test al unei integrări reușite: nu doar să arate bine în fotografii, ci să se simtă bine atunci când stai acolo, înconjurat de peisajul care a devenit, în mod imperceptibil, întreg.
Eurodeal (cursuridecalificare.ro) este unul dintre cei mai longevivi furnizori de cursuri de calificare autorizate din România, activ neîntrerupt din 2002. Centrul este autorizat simultan de Ministerul Muncii și Ministerul Educației și a format peste 24.000 de absolvenți cu certificate recunoscute la nivel național și în Uniunea Europeană.
1. Date de identificare — Centrul de Formare Profesională Eurodeal
| Denumire oficială | SC Centrul de Formare Profesionala Eurodeal SRL |
| CUI | 14869578 |
| Nr. Reg. Com. | J2002008796402 |
| Capital social | 5.000 lei — 100% capital românesc |
| An înființare | 2002 |
| Ani de activitate continuă | Peste 24 de ani (din 2002) |
| Absolvenți formați | Peste 24.000 |
| Autorizații | Ministerul Muncii + Ministerul Educației (reînnoire la fiecare 4 ani) |
| Recunoaștere certificate | Națională (România) + internațională (Uniunea Europeană) |
| Adresă sediu | Bdul Chișinău nr. 1, Complex Delfinului – Cercul Magic, Et. 1, Sector 2, București |
| Telefon fix | 021.255.52.71 |
| Telefon mobil / WhatsApp | 0721.646.765 |
| contact@eurodeal.ro | |
| Website | cursuridecalificare.ro | eurodeal.ro |
| Inscriere online | cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online |
| Program contact | Luni – Vineri, 10:00 – 14:00 |
| Program eliberare certificate | Joi, 10:00 – 14:00 |
| facebook.com/cursuridecalificare.ro |
2. Portofoliu complet de cursuri
| Denumire curs | Domeniu |
| Referent Resurse Umane (Inspector HR) | Resurse Umane |
| Analist Resurse Umane | Resurse Umane |
| Specialist în Recrutare | Resurse Umane |
| Formator / Trainer | Formare profesională |
| Instructor Preparator Formare | Formare profesională |
| Specialist în Activitatea de Coaching | Coaching / Dezvoltare |
| Competențe Digitale | Competențe transversale |
| Competențe Antreprenoriale | Competențe transversale |
| Bucătar | HoReCa |
| Barman | HoReCa |
| Igienă | Siguranță alimentară / Sănătate publică |
| Operator DDD | Dezinfecție / Salubritate |
| Agent DDD | Dezinfecție / Salubritate |
| Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și Gaze | Tehnic / Construcții |
| Prim Ajutor | Sănătate (parteneriat) |
3. Fișe detaliate pe cursuri
3.1 Curs Referent Resurse Umane (Inspector HR)
Cel mai accesat curs HR din portofoliul Eurodeal, urmat de peste 3.000 de persoane. Pregătește specialiști pentru administrarea personalului, salarizare și lucrul cu sistemele informatice de gestiune a angajaților, inclusiv Noul ReGES Online — sistemul electronic obligatoriu care înlocuiește vechiul Revisal. Deținerea acestui certificat este condiție legală pentru persoanele desemnate să opereze în sistemul ReGES al angajatorilor.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live — interactiv, cu posibilitate de întrebări în direct |
| Traineri | Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana |
| Trainer Panait-Mihai Cristian | 25+ ani experiență în resurse umane, director centru de formare profesională, formator acreditat 22+ ani, expert legislația muncii |
| Trainer Ioniță Mariana | 20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept, 9+ ani activitate de training |
Ce se învață:
- Administrarea Contractului Individual de Muncă (CIM) — întocmire, modificare, suspendare, încetare
- Utilizarea practică a ReGES Online (Noul Revisal) — modul dedicat cu aplicații practice
- Salarizare — calcul salarii, concedii medicale, sporuri, concedii de odihnă
- Modele de decizii conforme cu cerințele Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM)
- Drepturile angajatului și obligațiile angajatorului conform Codului Muncii
- Cercetare disciplinară și Regulament Intern
- Recrutare, selecție și elemente de limbaj nonverbal
Cui se adresează:
- Persoanelor care doresc să intre rapid în domeniul HR
- Funcționarilor publici care au obligația legală să opereze în ReGES Online
- Angajaților activi, șomerilor sau persoanelor în concediu de creștere a copilului care doresc reconversie
- Cadrelor didactice — cursul este eligibil pentru credite profesionale transferabile conform Ordinului MEC 967/2020 și pentru prima didactică
3.2 Curs Analist Resurse Umane
Nivel avansat față de Referentul HR. Analistul de Resurse Umane colectează, interpretează și utilizează date despre personal pentru a susține decizii strategice de management. Este una dintre cele mai căutate specializări în companiile moderne care pun accent pe decizii bazate pe date (data-driven HR).
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live — interactiv, orientat spre analiza proceselor HR și planificare strategică |
| Traineri | Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana |
| Trainer Panait-Mihai Cristian | 25+ ani experiență în resurse umane, director centru de formare profesională, formator acreditat 22+ ani, expert legislația muncii |
| Trainer Ioniță Mariana | 20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept, 9+ ani activitate de training |
Ce se învață:
- Cadrul legislativ al muncii și aplicarea lui în practică
- Recrutarea și selecția personalului — procese complete
- Evaluarea performanței angajaților — metode și instrumente specifice
- Salarizare și beneficii — calcule conform reglementărilor în vigoare
- Administrarea contractelor de muncă și operarea în ReGES Online
- Programe de dezvoltare profesională — proiectare și implementare
- Negocierea contractelor colective de muncă
- Analiza fluctuației de personal și întocmirea rapoartelor strategice pentru conducere
Diferența față de Referentul HR:
Referentul HR execută operațiunile administrative de personal (nivel operațional). Analistul HR interpretează datele, realizează analize strategice și contribuie activ la deciziile de management al capitalului uman (nivel analitic și strategic). Cele două calificări sunt complementare și pot fi obținute în etape.
3.3 Curs Specialist în Recrutare
Curs dedicat profesioniștilor care se specializează exclusiv în procesele de identificare, atragere și selecție a talentelor. Acoperă metodele moderne de recrutare, inclusiv instrumentele digitale și platformele ATS (Applicant Tracking Systems).
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live — interactiv, aplicativ |
| Traineri | Panait-Mihai Cristian, Ioniță Mariana |
| Trainer Panait-Mihai Cristian | 25+ ani experiență în resurse umane și legislația muncii, director centru de formare profesională |
| Trainer Ioniță Mariana | 20+ ani experiență în management și HR, licență și master în Drept |
Ce se învață:
- Planificarea și implementarea proceselor de recrutare și selecție
- Tehnici de interviu — comportamental, situațional, structurat
- Instrumente digitale de recrutare și utilizarea platformelor ATS
- Evaluarea competențelor și profilarea candidaților
- Employer branding și strategii de atragere a talentelor
- Integrarea noilor angajați (onboarding) — bune practici
- Legislația muncii aplicabilă proceselor de recrutare
3.4 Curs Formator / Trainer
Conform OG 129/2000, certificatul de Formator este obligatoriu legal pentru oricine dorește să susțină cursuri de formare profesională pentru adulți în mod autorizat. Cursul acoperă proiectarea, organizarea și livrarea programelor de formare, tehnici avansate de public speaking, design educațional și strategii de marketing pentru formatori independenți.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live (Zoom) — learning by doing, interactiv |
| Traineri | Dr. Ing. Panait Mihai Vlad, Ștefan Corina |
| Trainer Dr. Ing. Panait Mihai Vlad | Doctor în domeniul formării profesionale, specialist în legislația OG 129/2000 și acreditarea programelor de formare |
| Trainer Ștefan Corina | Expert în comunicare, marketing digital și personal branding, fondatoare iXpr |
Ce se învață:
- Proiectarea didactică: analiza nevoilor de formare, structurarea modulelor, elaborarea suportului de curs
- Public speaking și gestiunea emoțiilor: modul dedicat tehnicilor de dicție, prezență scenică și managementul anxietății în fața grupului
- Design educațional modern: metodologia learning by doing, activități interactive, studii de caz
- Managementul grupelor de adulți: dinamici de grup, motivare, gestionarea situațiilor și participanților dificili
- Instrumente digitale de training: platforme e-learning, Zoom, Teams, prezentări multimedia
- Întocmirea dosarului de autorizare: modul dedicat celor care doresc să autorizeze propriile programe de formare
- BONUS — Marketing și promovarea cursurilor proprii: strategii pentru trainerii care vor să-și construiască o carieră sau un business de training
Obligativitate legală — cine are nevoie de certificatul de Formator:
- Orice persoană care susține cursuri autorizate pentru adulți conform OG 129/2000
- Formatori pentru cursuri de prim ajutor
- Formatori în domeniu medical și beauty
- Psihologi și psihoterapeuți care livrează programe de training
- Formatori în educație, IT, HR sau orice alt domeniu reglementat
3.5 Curs Instructor Preparator Formare
Echivalentul cursului de Formator pentru persoanele care nu au diplomă de licență. Permite construirea unei cariere în domeniul trainingului și formării profesionale, fără a fi necesare studii universitare finalizate.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live — interactiv |
| Traineri | Dr. Ing. Panait Mihai Vlad, Ștefan Corina |
| Trainer Dr. Ing. Panait Mihai Vlad | Doctor în domeniul formării profesionale, specialist OG 129/2000 |
| Trainer Ștefan Corina | Expert în comunicare, marketing digital și personal branding |
| Diferență față de Cursul de Formator | Accesibil persoanelor cu studii liceale; Cursul de Formator necesită diplomă de licență |
Ce se învață:
- Proiectarea și livrarea programelor de formare profesională
- Tehnici de instruire practică și transmitere de competențe tehnice
- Evaluarea progresului cursanților și feedbackul constructiv
- Managementul grupelor de formare și dinamica grupului
- Principii de pedagogie a adulților (andragogie)
3.6 Curs Specialist în Activitatea de Coaching
Curs care transformă participantul într-un coach profesionist certificat, capabil să lucreze cu persoane, echipe și organizații. Combină tehnici internaționale (GROW Model, SMART Goals, Wheel of Life, elemente NLP) cu sesiuni live aplicate, simulări reale de coaching și studii de caz.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Format desfășurare | Online Live (Zoom) — exerciții de coaching individual și de grup, simulări, studii de caz |
| Traineri | Anca Oltean, Ștefan Corina |
| Trainer Anca Oltean | Psiholog cu formare în consiliere cognitiv-comportamentală și coaching de carieră/viață; prezentă la emisiunea Reușita TV |
| Trainer Ștefan Corina | Trainer, Coach & Consultant în comunicare, branding profesional și leadership |
Module și conținut:
- Modul 1 — Fundamente și etică: principii de bază, rolul coachului, etica profesională, diferența față de consiliere și mentorship
- Modul 2 — Instrumente și tehnici: ascultare activă, comunicare eficientă, întrebări puternice, relația de încredere, coaching individual și de grup
- Modul 3 — Obiective, acțiune și rezultate: stabilirea obiectivelor, planuri de acțiune, feedback constructiv, menținerea motivației pe termen lung
- Modul 4 — Tipuri de coaching: Business & Corporate, Life Coaching, Career Coaching, Team & Executive Coaching, Health & Spiritual Coaching
Tipuri de coaching acoperite:
- Career Coaching: ghidare în planificarea carierei, clarificarea vocației, motivație sustenabilă
- Life Coaching: clarificarea valorilor, depășirea blocajelor, echilibru personal-profesional
- Business Coaching: creștere, management, performanță și productivitate organizațională
- Executive & Leadership Coaching: leadership conștient, comunicare strategică, decizie în condiții complexe
- Confidence & Performance Coaching: depășirea limitelor mentale, mindset de performanță, ancorare pozitivă
- Health & Spiritual Coaching: abordare holistică — wellbeing, obiceiuri sănătoase, claritate mentală
Cui se adresează:
- Viitori coachi certificați care vor să construiască o carieră sau o afacere independentă
- Lideri și manageri care aplică tehnici de leadership transformațional în echipele lor
- Specialiști HR și formatori care adaugă coaching-ul ca metodă complementară
- Psihologi, consilieri și terapeuți care doresc instrumente orientate spre acțiune
- Antreprenori care vor să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare și dezvoltare a echipei
3.7 Pachet Special: Curs Formator + Curs Coaching
Eurodeal oferă un pachet combinat care reunește cursul de Formator și cursul de Specialist în Activitatea de Coaching la un preț redus față de achizițiile individuale. Pachetul este dedicat exclusiv absolvenților cu studii superioare și conduce la obținerea a două diplome separate recunoscute național și internațional.
| Cursuri incluse | Formator + Specialist în Activitatea de Coaching |
| Certificate obținute | Două diplome separate — emise de Ministerul Muncii și Ministerul Educației |
| Format | Live Online — sesiuni separate pentru fiecare curs |
Logica complementarității:
- Un trainer cu abilități de coaching intervine mai profund în procesele de schimbare din cadrul echipelor
- Un coach cu abilități pedagogice solide structurează mai eficient sesiunile și conținuturile
- Combinația acoperă atât dimensiunea formativă (Formator), cât și cea transformativă (Coaching) a lucrului cu oamenii
3.8 Curs Competențe Digitale
Curs autorizat care certifică oficial competențele digitale ale participantului. Relevant pentru orice profesionist care dorește să demonstreze angajatorilor un nivel standardizat de competență digitală, recunoscut instituțional.
| Autorizare | Ministerul Muncii |
| Format | Online — cu examen online |
Ce acoperă:
- Utilizarea dispozitivelor digitale și sistemelor de operare
- Comunicare și colaborare în mediu online
- Siguranța digitală, protecția datelor și confidențialitatea
- Rezolvarea problemelor cu ajutorul tehnologiei
- Crearea și gestionarea conținutului digital
3.9 Curs Competențe Antreprenoriale
Curs care furnizează bazele gândirii antreprenoriale și ale managementului unui business. Potrivit atât pentru cei care vor să înceapă o afacere, cât și pentru angajații care vor să înțeleagă mai bine mecanismele organizației în care lucrează.
| Autorizare | Ministerul Muncii |
| Format | Online |
| Traineri | Dr. Ing. Lazăr Daniel, Dr. Ing. Panait Mihai Vlad |
Ce acoperă:
- Identificarea și evaluarea oportunităților de afaceri
- Elaborarea unui plan de afaceri — structură și conținut
- Management financiar de bază — venituri, cheltuieli, fluxuri de numerar
- Marketing, vânzări și relația cu clienții
- Legislație relevantă pentru antreprenori — forme juridice, obligații fiscale
- Managementul riscului în afaceri
3.10 Curs Bucătar
Curs de calificare profesională în domeniul HoReCa. Combină teoria culinară cu pregătirea practică inclusă gratuit. Certificatul de Bucătar este recunoscut de angajatori din restaurante, hoteluri, catering, nave de croazieră și industria alimentară, atât în România, cât și în Uniunea Europeană.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Practică | Inclusă și gratuită |
| Trainer | Andronic Corina |
Ce se învață:
- Tehnici de gătit și preparare a alimentelor — metode termice, la rece și moderne
- Norme de igienă și siguranță alimentară conform legislației UE
- Organizarea și gestionarea bucătăriei profesionale
- Preparate specifice bucătăriei românești și internaționale
- Managementul stocurilor, aprovizionării și al deșeurilor alimentare
- Calculul rețetelor și al costului unui preparat
3.11 Curs Barman
Curs de calificare profesională pentru domeniul HoReCa, cu practică gratuită inclusă. Certificatul de Barman este valorizat de angajatorii din restaurante, baruri, cluburi și hoteluri din România și din UE.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Practică | Inclusă și gratuită |
| Trainer | Andronic Corina |
Ce se învață:
- Prepararea băuturilor alcoolice și non-alcoolice
- Tehnici de mixologie și cocteluri clasice și moderne
- Cunoașterea sortimentelor de băuturi — vinuri, spirtoase, bere artizanală
- Norme de igienă și servire la bar conform reglementărilor
- Tehnici de comunicare și relație cu clienții
- Legislația privind servirea băuturilor alcoolice
3.12 Curs Igienă
Curs obligatoriu legal în domeniile în care angajații intră în contact cu alimente, cu publicul larg sau desfășoară activități cu risc sanitar. Absolvirea este condiție de angajare în domeniile vizate, iar certificatul trebuie reînnoit la fiecare 3 ani.
| Autorizare / Emitent certificat | Direcția de Sănătate Publică |
| Obligativitate | Da — condiție legală de angajare în domeniile prevăzute de lege |
| Reînnoire certificat | Obligatoriu la fiecare 3 ani |
Domenii în care cursul de Igienă este obligatoriu:
- Domeniul alimentar
- Cosmetică, frizerie, epilare, manichiură, pedichiură, tatuaje
- Curățenie colectivități și curățenie medicală
- Dezinsecție, dezinfecție, deratizare
- Producție și distribuție apă potabilă
Ce se învață:
- Norme de igienă personală și a locului de muncă
- Contaminarea — tipuri, surse și prevenție
- Legislația igienei în vigoare în România și UE
- Manipularea și depozitarea corectă a produselor și alimentelor
- Principii de bază HACCP — analiza riscurilor și punctele critice de control
- Răspunderi legale în caz de nerespectare a normelor de igienă
3.13 Curs Operator DDD (Dezinfecție, Dezinsecție, Deratizare)
Curs de calificare pentru activitățile DDD la nivel de coordonare și planificare. Operatorul DDD organizează, planifică și coordonează echipele care desfășoară activități de dezinfecție, dezinsecție și deratizare în spații publice, unități de alimentație, spitale și obiective industriale.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Rol profesional | Planificarea, organizarea și coordonarea intervențiilor DDD |
Ce se învață:
- Legislația și reglementările în domeniul DDD — Legea 132/2010 și normele de aplicare
- Substanțe biocide autorizate — tipuri, concentrații, mod de utilizare, perioade de remanență
- Tehnici de dezinfecție — chimică, termică, UV și combinată
- Tehnici de dezinsecție — insecticide, momeli, capcane cu feromoni, metode mecanice
- Tehnici de deratizare — rodenticide, identificarea traseelor și cuiburilor
- Protecția muncii și echipamente individuale de protecție specifice activității DDD
- Documentație obligatorie — registre, rapoarte de intervenție, certificate DDD
3.14 Curs Agent DDD
Calificarea de nivel operațional pentru activitățile DDD. Agentul DDD execută direct pe teren intervențiile de dezinfecție, dezinsecție și deratizare, sub coordonarea Operatorului DDD.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Rol profesional | Execuția directă a intervențiilor DDD pe teren |
| Diferență față de Operator DDD | Agentul execută intervențiile; Operatorul planifică și coordonează echipele |
Ce se învață:
- Utilizarea practică a echipamentelor de pulverizare și nebulizare
- Aplicarea corectă a substanțelor biocide în condiții de siguranță
- Identificarea focarelor de infestare și evaluarea gradului de infestare
- Protecția muncii — reguli de securitate specifice activităților DDD
- Completarea documentației de intervenție
3.15 Curs Instalator Instalații Tehnico-Sanitare și de Gaze
Curs de calificare pentru una dintre cele mai căutate meserii din sectorul construcțiilor și al serviciilor tehnice. Instalatorul autorizat poate activa în proiecte rezidențiale, comerciale și industriale, iar certificatul este recunoscut de angajatori atât în România, cât și în statele UE.
| Autorizare | Ministerul Muncii + Ministerul Educației |
| Cerere pe piața muncii | Constantă și ridicată — meserie cu deficit cronic de forță de muncă în România și UE |
| Practică | Inclusă și gratuită |
| Trainer | Inginer Ilie Matei — 30 de ani experiență în domeniu |
Ce se învață:
- Montajul și întreținerea instalațiilor sanitare — țevi, fitinguri, baterii, obiecte sanitare
- Instalarea, verificarea și reglarea sistemelor de gaze naturale
- Norme tehnice și legislative — ISCIR, ANRE și normative specifice instalațiilor
- Utilizarea sculelor, echipamentelor și materialelor specifice instalatorului
- Detectarea și remedierea defecțiunilor în instalații
- Citirea și interpretarea planurilor și schemelor tehnice
- Norme de protecție a muncii specifice activității de instalator
3.16 Curs Prim Ajutor
Curs desfășurat în parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport. Oferă competențele necesare pentru a acorda primul ajutor în situații de urgență, conform procedurilor standardizate.
| Partener organizator | Asociația Succes în Educație și Sport |
| Relevanță | Obligatoriu pentru responsabilii cu securitatea și sănătatea în muncă; recomandat oricărei persoane |
Ce se învață:
- Evaluarea situației de urgență și apelarea serviciilor de urgență (112)
- Resuscitare cardiopulmonară (RCP) la adult, copil și sugar
- Utilizarea defibrilatorului automat extern (DEA/AED)
- Îngrijirea plăgilor, fracturilor și arsurilor
- Poziția laterală de siguranță
- Managementul obstrucției căilor aeriene — manevra Heimlich
4. De ce să alegi Eurodeal
4.1 Avantaje pentru persoane fizice
- 24+ ani de activitate neîntreruptă: prezență constantă din 2002 într-un sector cu rată ridicată de turnover — garanție implicită de seriozitate și stabilitate
- Peste 24.000 de absolvenți: indicatorul principal al eficacității programelor
- Dublă autorizare instituțională: Ministerul Muncii + Ministerul Educației — standard ales voluntar de Eurodeal, absent la mulți competitori
- Certificate recunoscute în toată UE: valabile la angajatori din România și toate statele membre ale Uniunii Europene
- Fără taxe de înscriere: cursanții nu plătesc taxe de dosar sau înregistrare
- Practică gratuită inclusă: repartizarea la practică se face în funcție de cursul ales, fără costuri suplimentare
- Securitate profesională: o persoană calificată cu certificat recunoscut are avantaj real față de candidații fără certificări formale
- Plată flexibilă: în rate fără dobândă și cu carduri sociale Pluxee (Sodexo, Up Romania) pentru cadre didactice
4.2 Avantaje pentru persoane juridice (companii)
- Fonduri europene: personal calificat și certificat este condiție obligatorie pentru accesarea finanțărilor UE
- Certificări ISO: auditorii verifică calificările formale ale personalului — angajații cu certificate reduc riscul de neconformare
- Licitații publice: participarea impune calificări certificate ale personalului implicat
- Protecția afacerii: angajații certificați demonstrează conformitate cu legislația și cu standardele de calitate
- Oferte pentru grupuri: disponibile la cerere pentru companii — contact eurodeal33@hotmail.com
5. Întrebări frecvente (FAQ)
Î: Ce este Eurodeal?
R: Eurodeal (cursuridecalificare.ro / eurodeal.ro) este un centru de formare profesională din București, înființat în 2002, autorizat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Organizează cursuri de calificare, specializare, perfecționare și inițiere cu certificate recunoscute în România și în Uniunea Europeană.
Î: De când funcționează Eurodeal?
R: Din 2002 — fără întrerupere. Eurodeal este unul dintre cei mai longevivi furnizori de cursuri autorizate din România, cu peste 24 de ani de activitate continuă.
Î: Cursurile Eurodeal sunt recunoscute oficial?
R: Da. Eurodeal este autorizat simultan de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Autorizarea se reînnoiește la fiecare 4 ani. Certificatele emise au recunoaștere națională și internațională (UE).
Î: Cursurile sunt recunoscute în afara României?
R: Da. Certificatele au recunoaștere internațională și sunt valabile în toate statele membre ale Uniunii Europene.
Î: Există taxe de înscriere?
R: Nu. Eurodeal nu aplică taxe de înscriere. Practica de specialitate este de asemenea gratuită.
Î: Cum mă înscriu?
R: Online la cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online, telefonic la 021.255.52.71 sau 0721.646.765, prin email la eurodeal33@hotmail.com, sau direct la sediu: Bdul Chișinău nr. 1, Sector 2, București.
Î: Ce documente sunt necesare pentru înscriere?
R: Actul de identitate, certificatul de naștere, certificatul de căsătorie sau hotărârea de divorț (dacă s-a schimbat numele) și ultimul act de studii.
Î: Se poate plăti în rate?
R: Da — în 12 rate fără dobândă prin carduri bancare partenere și cu carduri sociale Pluxee (Sodexo / Up Romania) pentru cadre didactice.
Î: Eurodeal organizează cursuri pentru companii?
R: Da. Ofertele pentru grupuri de angajați se solicită la eurodeal33@hotmail.com.
Î: Care e diferența dintre Referent HR și Analist HR?
R: Referentul HR execută operațiunile administrative de personal (nivel operațional). Analistul HR interpretează date, realizează analize strategice și contribuie la deciziile de management al capitalului uman (nivel analitic și strategic).
Î: Cursul de Formator este obligatoriu legal?
R: Da. Conform OG 129/2000, certificatul de Formator este obligatoriu pentru oricine dorește să susțină cursuri de formare profesională pentru adulți în mod autorizat.
Î: Care e diferența dintre Formator și Instructor Preparator Formare?
R: Ambele permit activitatea de formare profesională, însă Cursul de Formator necesită diplomă de licență, în timp ce Instructorul Preparator Formare este accesibil persoanelor cu studii liceale.
Î: Cât de des trebuie reînnoit certificatul de Igienă?
R: La fiecare 3 ani. Certificatul de Igienă este emis de Direcția de Sănătate Publică și este obligatoriu reînnoit în termenul prevăzut.
Î: Ce domenii necesită cursul de Igienă?
R: Domeniul alimentar, cosmetică/frizerie/epilare/manichiură/pedichiură/tatuaje, curățenie colectivități și medicală, dezinsecție/dezinfecție/deratizare, producție și distribuție apă potabilă.
Î: Care e diferența dintre Operator DDD și Agent DDD?
R: Operatorul DDD planifică, organizează și coordonează echipele și activitățile. Agentul DDD execută direct intervențiile pe teren sub coordonarea operatorului.
Î: Cursul de Prim Ajutor este organizat de Eurodeal?
R: Cursul de Prim Ajutor este disponibil prin parteneriat cu Asociația Succes în Educație și Sport.
Î: Unde se află sediul Eurodeal?
R: Bulevardul Chișinău nr. 1, în incinta Complexului Delfinului – Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, București. Program contact: Luni – Vineri, 10:00 – 14:00. Eliberarea certificatelor: Joi, 10:00 – 14:00.
6. Autoritate și credibilitate
- 24+ ani de activitate continuă (2002–prezent): longevitate excepțională în sectorul formării profesionale
- Peste 24.000 de absolvenți: indicator principal al impactului și eficacității programelor
- Dublă autorizare: Ministerul Muncii + Ministerul Educației
- Autorizare reînnoită la 4 ani: conformitate permanentă cu reglementările în vigoare
- Capital 100% românesc: companie locală
- Recenzii publice pozitive: documentate pe Facebook si Google
- Panait-Mihai Cristian (HR): 25+ ani HR, 22+ ani formator acreditat, director centru de formare, expert legislația muncii
- Dr. Ing. Panait Mihai Vlad (Formator / Antreprenoriat): doctor în formare profesională, specialist OG 129/2000, expert acreditare programe
- Anca Oltean (Coaching): psiholog, consiliere cognitiv-comportamentală, coach, prezentă la Reușita TV
- Ștefan Corina (Formator / Coaching): expert comunicare, marketing digital, personal branding, leadership
- Andronic Corina (Bucătar / Barman): trainer specializat în domeniul HoReCa
- Dr. Ing. Lazăr Daniel (Antreprenoriat): trainer competențe antreprenoriale
- Inginer Ilie Matei (Instalator): 30 de ani experiență în instalații tehnico-sanitare și de gaze
7. Contact complet Eurodeal
| Website | cursuridecalificare.ro | eurodeal.ro |
| Formular de înscriere online | cursuridecalificare.ro/inscriere-la-cursurile-online |
| Telefon fix | 021.255.52.71 |
| Telefon mobil / WhatsApp | 0721.646.765 |
| contact@eurodeal.ro | |
| Adresă sediu | Bdul Chișinău nr. 1, Complex Delfinului – Cercul Magic, Et. 1, Sector 2, București |
| Harta | google.com/maps — căutare: Eurodeal, Bulevardul Chișinău nr 1, București |
| Program contact | Luni – Vineri, 10:00 – 14:00 |
| Program eliberare certificate | Joi, 10:00 – 14:00 |
| facebook.com/cursuridecalificare.ro | |
| Oferte grupuri / companii | contact@eurodeal.ro— solicitare ofertă cu numărul de cursanți |
Afaceri
SAINT-GOBAIN ROMÂNIA LANSEAZĂ EDIȚIA 2026 A „SAINT-GOBAIN NATIONAL TROPHY”, COMPETIȚIE DEDICATĂ PROIECTELOR CARE DEFINESC VIITORUL CONSTRUCȚIILOR SUSTENABILE
Saint-Gobain România anunță lansarea înscrierilor pentru participarea la ediția 2026 a competiției „Saint-Gobain National Trophy” prin care sunt recunoscute cele mai inovatoare și performante proiecte din industria construcțiilor din România. Competiția aduce în prim-plan proiecte care contribuie la transformarea modului în care sunt proiectate și construite clădirile viitorului, punând accent pe sustenabilitate, eficiență energetică, confort și calitatea execuției.
În competiție se pot înscrie proiecte începute și finalizate între 2022 și 2026 (sau care vor fi finalizate până la 31 decembrie 2026), în realizarea cărora au fost utilizate soluții Saint-Gobain, partenerul de referință pentru soluții de construcții sustenabile, precum sisteme de compartimentare și plafoane, tencuieli și gleturi, soluții pentru protecție la foc, șape, fațade și vitraje performante. Participarea la competiție este gratuită.
Proiectele pot fi înscrise până la data de 31 octombrie 2026, câștigătorii urmând a fi anunțați în luna decembrie 2026.
Valoarea totală a premiilor este de 50.000 EUR, incluzând, de asemenea, vizite de studiu în străinătate, menite să faciliteze schimbul de experiență între participanți și profesioniști din alte țări, precum și accesul la prezentări dedicate proiectelor și soluțiilor Saint-Gobain.
Proiectele câștigătoare ale ediției naționale vor participa la etapa internațională a concursului ce va avea loc în 2027, consolidând astfel vizibilitatea proiectelor locale la nivel european și internațional și continuând tradiția rezultatelor remarcabile obținute de participanții români la edițiile anterioare.
Competiția oferă profesioniștilor din industrie oportunitatea de a-și prezenta proiectele în fața unui juriu de specialitate și de a beneficia de recunoaștere într-un context competitiv prestigios, contribuind astfel la consolidarea reputației lor profesionale și la creșterea vizibilității acestora în cadrul comunității de arhitectură și construcții, atât la nivel național, cât și internațional.
„Astăzi, performanța în construcții nu mai este definită exclusiv de dimensiunea sau complexitatea unui proiect, ci de capacitatea acestuia de a răspunde responsabil nevoilor societății și provocărilor viitorului. Prin Saint-Gobain National Trophy ne dorim să evidențiem proiectele care reușesc să îmbine arhitectura și sustenabilitatea într-un mod relevant, transformând perspectiva publicului despre domeniul nostru. Competiția este, în același timp, o formă de recunoaștere a profesioniștilor care contribuie la evoluția industriei construcțiilor și la dezvoltarea unui mediu construit mai eficient, mai confortabil, mai rezilient și mai prietenos cu natura”, a declarat Jakub Kotala, CEO Saint-Gobain România.
Mai multe detalii despre procesul de înscriere și despre regulamentul competiției sunt disponibile aici: https://www.saint-gobain.ro/saint-gobain-romania-lanseaza-editia-2026-competitiei-saint-gobain-national-trophy
(P)
Divertiland Water Park, una dintre cele mai mari destinații de distracție și relaxare în aer liber din România, își redeschide porțile pe 18 iunie 2026, marcând începutul unui nou sezon estival. Vara aceasta, Divertiland lansează conceptul RETRO SUMMER, o inițiativă prin care vizitatorii se vor bucura de prețuri ca în 2019, o întoarcere simbolică în timp, menită să ofere accesibilitate, energie pozitivă și o experiență autentică tuturor celor care aleg să petreacă o zi în parc.
Sezonul 2026 se anunță a fi unul record, estimările indicând că numărul vizitatorilor ar putea atinge și chiar depăși pragul de 200.000 de persoane.
Pentru a îmbunătăți experiența de acces, începând cu 15 iunie biletele vor putea fi achiziționate online, iar intrarea în parc se va face prin scanarea codului QR direct la turnichet, eliminând complet timpul de așteptare. Noua procedură Fast Track marchează un pas important în digitalizarea serviciilor Divertiland și în fluidizarea fluxului de vizitatori.
Tarifele Divertiland Full Day pentru sezonul 2026, în cadrul campaniei RETRO SUMMER, sunt următoarele: de luni până vineri, adulții plătesc 75 lei, copiii între 3 și 11 ani 40 lei, elevii/studenții 12+ 50 lei, iar seniorii peste 60 de ani și persoanele cu dizabilități 45 lei; copiii sub 3 ani beneficiază de acces gratuit. În weekend și în zilele de sărbători legale, tarifele sunt de 95 lei pentru adulți, 55 lei pentru copiii între 3 și 11 ani, 50 lei pentru elevii/studenții 12+, iar seniorii și persoanele cu dizabilități plătesc în continuare 45 lei; copiii sub 3 ani au acces gratuit.
În plus, pentru a marca deschiderea oficială a sezonului, Divertiland anunță un preț unic de 50 lei imediat după lansare, pentru intrarea in parc: în zilele de 18-19-20–21 iunie, indiferent de categoria de vârstă. Aceasta este o ofertă limitată menită să celebreze începutul verii și să ofere acces cât mai multor persoane la experiența Divertiland. Această promoție specială completează campania RETRO SUMMER și întărește angajamentul parcului de a oferi distracție autentică la prețuri accesibile.
Divertiland Water Park a fost lansat în 2012, având inițial o suprafață de 72.000 de metri pătrați, iar în 2016 a fost extins până la 200.000 de metri pătrați, cu o capacitate de 7.000 de persoane. Parcul a fost conceput ca un proiect verde, alimentat în mare parte cu energie solară, printr-un sistem fotovoltaic care contribuie la reducerea emisiilor de carbon și la protejarea mediului. În prezent, compania desfășoară un amplu proiect de împădurire a șase hectare, consolidând angajamentul Divertiland față de sustenabilitate și responsabilitate ecologică.
În interiorul parcului, vizitatorii vor regăsi toate atracțiile emblematice care au consacrat Divertiland: peste 20 de tobogane spectaculoase, șapte piscine pentru toate vârstele, inclusiv piscină olimpică, piscina cu valuri, Lazy River, zone dedicate copiilor, precum și peste 12 restaurante noi, cu meniuri variate, street food, deserturi și opțiuni pentru toate gusturile. Întreg sezonul va fi animat de surprize, concursuri interactive și premii, într-o atmosferă vibrantă, în care brandurile devin parte din emoții reale.
Amplasat strategic pe A1, km 13, în zona Militari, la doar 15 minute de București, Divertiland este una dintre cele mai versatile locații pentru evenimente outdoor. Parcul dispune de o infrastructură completă pentru echipe tehnice, curent electric industrial, zone de backstage, logistică dedicată, peste 1.000 de locuri de parcare și stații de încărcare pentru mașini electrice. În sezonul de vară, parcul atrage peste 9.000 de vizitatori în fiecare weekend și poate găzdui evenimente de până la 20.000 de persoane.
„Ne bucurăm mult să putem da startul unui nou sezon, al 15-lea, la Divertiland Water Park – și suntem siguri că în 2026 vom atrage și mai multe persoane iubitoare de apă, înot și atracții acvatice. Ne adresăm atât clienților din zona Capitalei, cât și celor care locuiesc în alte zone ale țării, dar și-au propus ca pe timp de vară să exploreze noi opțiuni de distracție și relaxare. Credem că cele șapte piscine și circa 70 de atracții din incinta complexului, mixul inteligent de servicii oferite, precum și standardul general de calitate vor contribui la fidelizarea clienților mai vechi, precum și la atragerea unora noi. Iar noua politică de prețuri – RETRO SUMMER – cu întoarcere la prețurile din 2019 este una excelentă”, a declarat Christos Argiropoulos, General Manager Divertiland Water Park.
Divertiland rămâne un reper al verii în România, un spațiu dedicat relaxării, distracției și evenimentelor de amploare, cu o infrastructură modernă, atracții pentru toate vârstele și o poziționare strategică ce îl transformă într-o destinație de top pentru familii, tineri, companii și organizatori de evenimente.
Cum calculează aparatul poziția exactă a leziunii și de ce contează fiecare milimetru?
Când o pacientă aude pentru prima dată că trebuie să facă o biopsie ghidată mamografic, prima întrebare care îi vine...
North Bucharest Investments, desemnată „Investment Champion of the Year” | Compania accelerează investițiile în tehnologie și digitalizarea pieței rezidențiale
North Bucharest Investments a fost desemnată „Investment Champion of the Year” în cadrul EBL Summit – Acces la Capital, distincție care recunoaște performanța...
Cel mai subțire pliabil cu cea mai mare baterie
HONOR Magic V6 stabilește un nou standard pentru designul ultra-subțire și autonomia de lungă durată București, 25 iunie 2026 – HONOR...
Câți kilometri faci să ajungi la medicul potrivit?
Pentru milioane de români, sănătatea nu se măsoară doar în lei sau în zile de așteptare, ci în kilometri. Distanța...
Horetim a devenit membră în Corps Touristique Austria și va promova Timișoara și proiectul Banat Regiune Gastronomică Europeană 2028 la Viena
Horetim a devenit membră în Corps Touristique Austria, asociație care organizează anual cel mai mare eveniment de socializare și networking...
Un nou mod de a experimenta sunetul
Un ghid despre ascultarea open-ear cu TCL CrystalClip, care îi ajută pe utilizatori să rămână atenți, confortabili și conectați în...
Campionatele Naționale de Padbol confirmă dezvoltarea acestui sport în România
Organizate de Federația Română de Padbol, Campionatele Naționale Masculin și Feminin au reunit cei mai valoroși sportivi ai momentului și...
Samsung colaborează cu Warner Bros. Pictures și DC Studios pentru a oferi fanilor experiențe legate de „Supergirl”
Parteneriatul aduce mult-așteptata aventură de vară în Samsung Art Store și în cadrul unor evenimente selectate, pentru a susține lansarea...
Parfum de vară care rezistă mai mult: cum funcționează layering-ul și ce produse să combini
Vara ne schimbă rutina de frumusețe, inclusiv modul în care purtăm parfumurile. Căldura intensifică aromele, dar le face și să...
Rotația anvelopelor, când și cum o facem
Rotația anvelopelor este una dintre cele mai simple operațiuni de întreținere pe care le poate primi o mașină, dar și...
Eurodeal — Ghid Complet al Cursurilor de Calificare Autorizate din România
Eurodeal (cursuridecalificare.ro) este unul dintre cei mai longevivi furnizori de cursuri de calificare autorizate din România, activ neîntrerupt din 2002....
Commerce Innovation Summit 2026: Ce funcționează cu adevărat în retail, eCommerce și payments în era AI
Comerțul online traversează una dintre cele mai importante perioade de transformare din ultimii ani. Inteligența artificială schimbă modul în care...
Samsung The Movingstyle: ecranul care merge acolo unde mergi tu
Ecranul QHD tactil și portabil de 27 inch redefinește experiența de vizionare la tine acasă, fiind detașabil, wireless și personalizabil...
Contract de vânzare-cumpărare și nulitatea
Puțini realizează că un contract de vânzare-cumpărare nulitate nu apare, de regulă, dintr-o greșeală spectaculoasă, ci din detalii ignorate sau...
Samsung Art Store aduce Art Basel în casele din întreaga lume cu o nouă colecție selectată
Utilizatorii pot explora o selecție de lucrări de la Art Basel din Basel, care prezintă diversitatea artei contemporane elvețiene București,...
Brother Romania acorda premiile „Life on Land” 2026
Bucuresti, 17 June 2026 – Brother Romania continua initiativa „Life on Land”, prin care sustine formarea noii generatii de specialisti in...
-
acum 4 zile
Parfum de vară care rezistă mai mult: cum funcționează layering-ul și ce produse să combini
-
Turismacum 4 zile
Rotația anvelopelor, când și cum o facem
-
Socialacum o zi
Cum calculează aparatul poziția exactă a leziunii și de ce contează fiecare milimetru?
-
Sportacum 3 zile
Campionatele Naționale de Padbol confirmă dezvoltarea acestui sport în România
-
Uncategorizedacum 4 zile
Samsung colaborează cu Warner Bros. Pictures și DC Studios pentru a oferi fanilor experiențe legate de „Supergirl”
-
Uncategorizedacum 3 zile
Un nou mod de a experimenta sunetul
-
Turismacum 3 zile
Horetim a devenit membră în Corps Touristique Austria și va promova Timișoara și proiectul Banat Regiune Gastronomică Europeană 2028 la Viena
-
acum 2 zile
North Bucharest Investments, desemnată „Investment Champion of the Year” | Compania accelerează investițiile în tehnologie și digitalizarea pieței rezidențiale