În ultima perioadă s-a vehiculat des noțiunea de bullyng sau mobbing.
Practic termenii vin din limba engleză, însă în fapt aceștia desemnează intimidarea sau hărțuirea angajatului la locul de muncă de către angajator sau de către șef.
Fenomenul constă în intimidarea unui lucrător de către o persoană cu o funcție superioară, discriminarea sa în fața celorlalți colegi sau în comparație cu aceștia.
În mediul polițienesc această discriminare este des auzită, în decursul timpului fiind numeroase voci care s-au plâns cu privire la un astfel de comportament din partea șefilor.
Însă toate aceste aspecte au rămas la nivel de zvonuri, de cutume, de povești, fără ca cineva să ia atitudine în cauză.
Nu vorbim aici despre atitudinea legală, normală și necesară pe care trebuie să o aibă un polițist cu funcție de conducere față de subalterni, fată de dispozițiile pe care trebuie sa le transmită sau despre modul cum implementează acesta actele normative in vigoare și indicatorii de performanța în activitatea zilnică.
Nu intră în discuție acei polițiști care încalcă prevederile legale, fie ele de natură etică, deontologică sau altele.
Ne referim clar la acel comportament abuziv, de discriminare a unuia sau a unor lucrători pe criterii strict subiective, și tratamentul la care sunt supuși aceștia în contradictoriu cu rezultatele lor pozitive pe plan profesional.
Sindicatul nostru a luat act de acest fenomen și a constatat că reprezintă o realitate cotidiană a mediului polițienesc.
Nu e de mirare că astfel de evenimente au loc, având în vedere lacunele Ordinului 140/2016, si modul cum unii polițiști avansează în funcție.
Nu este prima dată când organizația noastră sindicală critică lipsa de transparență a procedurilor de resurse umane.
Cazul ce urmează a fi prezentat este al unui coleg ce a ales să își păstreze anonimatul, membru Diamantul, si care a acuzat faptul că la locul de muncă, este victima unui comportament ostil, neprincipial si discriminator al șefului.
Practic, pe fondul relatiei de contradicție, șeful nemijlocit a fost reclamat cu privire la faptul că a adoptat un comportament discriminatoriu fată de membrul nostru ce a constat în:
– instigarea colegilor de serviciu să nu îi acorde sprijin în desfășurarea activităților de serviciu;
– marginalizarea si izolarea sa;
– umilirea publică;
– denigrarea sa;
– delegarea către alte structuri în timpul în care se află în concediu medical sau de odihnă;
– neincluderea sa în colective de lucru în vederea soluționării anumitor sarcini de serviciu;
– neconvocarea la ședințe operative;
– nominalizarea exclusivă în vederea participării la activități/ misiuni organizate de alte structuri decât cea din care face parte.
– refuzul dreptului de petiționare garantat de art. 51 din Constituție.
În aceste condiții SPR Diamantul a sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și a asigurat asistenta juridică de specialitate.
În urma demersurilor, organele de specialitate ne-au dat câștig de cauză și au sancționat comportamentul șefului care a adoptat comportamentul total neadecvat, cu amendă de 2000 de lei.
Precizăm totodată că hotărârea nu a rămas definitivă, putând fi atacată la instanța de judecată în termen de 15 zile.
Suntem în fața unei premiere în materie de sancționare si probare a unui astfel de comportament si bineînțeles ne bucurăm că am putut să fim alături de membrul nostru pentru a combate acest fenomen de
bullyng,
mobbing,
discriminare.
Încurajăm pe această cale toți membrii noștri să ne înștiințeze dacă au fost victime unui astfel de comportament!
Totodată ne bucurăm că SPR Diamantul și-a respectat blazonul în materie de acțiuni juridice în instanță, acest succes alăturându-se celorlalte obținute în decursul timpului.
Reamintim că drepturile salariale acordate tuturor polițiștilor privind salarizarea la nivel maxim au fost acordate ca urmare unei acțiuni în Instanță marca Diamantul formulată la Bacău, de asemenea abrogarea ATENȚIONĂRII din Statutul Politistului a fost posibila tot în urma excepției de neconstituționalitate ridicate de Organizația noastră.
stop discriminării,
pentru noi fiecare politist conteaza.