Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Afaceri
Cum poate o strategie digitală bine planificată să accelereze dezvoltarea unei afaceri
Într-o piață în care concurența este tot mai mare, diferența dintre companiile care cresc constant și cele care stagnează este adesea dată de modul în care își construiesc prezența online. Multe afaceri aleg să colaboreze cu o pentru a transforma website-ul într-un instrument real de atragere a clienților și de dezvoltare a brandului. servicii de creare site-uri
Un website nu mai reprezintă doar o carte de vizită digitală. În prezent, acesta este punctul central al comunicării dintre companie și potențialii clienți. Înainte de a cumpăra un produs sau de a solicita un serviciu, utilizatorii caută informații, compară alternative și analizează credibilitatea brandurilor. Din acest motiv, prima impresie contează mai mult ca oricând.
Un website modern trebuie să fie rapid, intuitiv și ușor de utilizat. Utilizatorii apreciază structurile clare, informațiile bine organizate și posibilitatea de a găsi rapid răspunsurile de care au nevoie. Atunci când navigarea este simplă, șansele de conversie cresc semnificativ. În schimb, paginile lente sau confuze determină vizitatorii să părăsească site-ul și să caute alte opțiuni.
Experiența utilizatorului este influențată și de modul în care sunt prezentate serviciile sau produsele. Conținutul trebuie să fie relevant, bine structurat și orientat către nevoile publicului. Un mesaj clar și argumentele potrivite contribuie la construirea încrederii și la creșterea numărului de solicitări.
Pe lângă aspectul vizual și experiența utilizatorului, vizibilitatea este un factor esențial. Chiar și un website excelent poate produce rezultate limitate dacă nu este găsit de persoanele potrivite. De aceea, companiile investesc tot mai mult în strategii care urmăresc atragerea unui trafic relevant și dezvoltarea unei prezențe digitale stabile.
Motoarele de căutare reprezintă una dintre cele mai importante surse de trafic pentru majoritatea afacerilor. Utilizatorii caută zilnic informații, produse și servicii, iar companiile care apar în rezultatele relevante beneficiază de oportunități suplimentare de dezvoltare. O strategie eficientă presupune optimizarea constantă a platformei și dezvoltarea unui conținut valoros.
Conținutul de calitate joacă un rol important în procesul de atragere și educare a publicului. Articolele informative, studiile de caz și resursele utile demonstrează expertiza companiei și contribuie la consolidarea reputației. În plus, acestea oferă utilizatorilor motive suplimentare pentru a reveni pe website și pentru a interacționa cu brandul.
Datele colectate din activitatea online permit identificarea oportunităților de optimizare. Analiza comportamentului utilizatorilor ajută la înțelegerea preferințelor publicului și la îmbunătățirea experienței generale. Deciziile bazate pe date sunt mai eficiente și contribuie la utilizarea mai bună a resurselor disponibile.
Pentru companiile care urmăresc să atragă trafic relevant și să obțină rezultate sustenabile, reprezintă una dintre cele mai importante componente ale unei strategii digitale moderne. promovare site în Google
Optimizarea pentru motoarele de căutare contribuie la creșterea vizibilității și la atragerea utilizatorilor interesați de serviciile oferite. Spre deosebire de alte metode care generează rezultate doar pe termen scurt, optimizarea produce beneficii care se acumulează în timp și pot susține dezvoltarea afacerii pe termen lung.
În paralel, promovarea plătită poate accelera procesul de atragere a clienților. Campaniile bine configurate permit afișarea ofertelor către publicul potrivit exact în momentul în care acesta caută soluții relevante. Acest lucru contribuie la creșterea ratelor de conversie și la îmbunătățirea rentabilității investițiilor.
O altă componentă importantă este încrederea. Utilizatorii sunt mai predispuși să colaboreze cu o companie care oferă informații clare, exemple relevante și dovezi ale experienței sale. Din acest motiv, prezentarea proiectelor realizate și a rezultatelor obținute poate avea un impact major asupra deciziei de cumpărare.
Pentru a înțelege mai bine modul în care diferite strategii digitale au fost implementate cu succes, multe companii analizează un înainte de a lua decizii privind dezvoltarea online. portofoliu de proiecte web
Exemplele reale oferă o perspectivă practică asupra modului în care designul, optimizarea și promovarea pot lucra împreună pentru a genera rezultate măsurabile. Aceste proiecte demonstrează că succesul nu depinde de o singură acțiune, ci de integrarea mai multor elemente care susțin aceleași obiective.
Companiile care investesc în dezvoltarea unei strategii coerente observă adesea creșteri ale notorietății, îmbunătățirea imaginii și dezvoltarea unei baze solide de clienți. În plus, acestea beneficiază de un avantaj competitiv care poate fi dificil de replicat.
În concluzie, dezvoltarea unei afaceri în mediul online necesită mai mult decât simpla existență a unui website. Este nevoie de planificare, analiză și optimizare continuă. Atunci când website-ul, vizibilitatea și experiența utilizatorului funcționează împreună, mediul digital poate deveni una dintre cele mai importante surse de creștere pentru orice companie.
(Advertorial)
Afaceri
Terenuri gazon artificial multisport: soluție versatilă pentru spații sportive moderne
Amenajarea unei baze sportive presupune alegerea unei suprafețe care să răspundă cât mai bine modului în care va fi utilizată. Atunci când același teren este destinat mai multor discipline sportive, soluțiile standard nu sunt întotdeauna suficiente. În astfel de situații, terenurile gazon artificial multisport reprezintă o opțiune proiectată pentru utilizare diversificată, oferind o suprafață rezistentă, uniformă și adaptată mai multor activități sportive.
De ce sunt recomandate terenurile cu gazon artificial multisport?
Există numeroase situații în care construirea unui teren dedicat fiecărui sport nu este o soluție practică. Școlile, liceele, campusurile universitare, bazele sportive, centrele recreative sau complexele rezidențiale au nevoie, de cele mai multe ori, de o singură suprafață care să permită desfășurarea mai multor activități.
În aceste proiecte, categoria de terenuri gazon artificial multisport oferă flexibilitate și permite practicarea unor sporturi precum fotbal, handbal, volei, baschet sau tenis, în funcție de configurația terenului și de marcajele realizate. Această versatilitate contribuie la utilizarea eficientă a spațiului și la optimizarea investiției, fără a compromite calitatea suprafeței de joc.
Alegerea gazonului se face în funcție de cerințele proiectului
Amenajarea unui teren multisport începe cu analiza modului în care acesta va fi utilizat. Numărul estimat de utilizatori, disciplinele sportive practicate, intensitatea traficului și dimensiunile terenului influențează alegerea soluției tehnice.
În funcție de aceste cerințe sunt stabilite caracteristicile gazonului, precum înălțimea firului, densitatea fibrelor, structura acestora și materialele utilizate. La fel de important este și sistemul constructiv al terenului, care include infrastructura, drenajul și, acolo unde este necesar, materialele de umplutură. Prin această abordare, suprafața este adaptată cerințelor reale ale proiectului și poate oferi condiții constante de utilizare pe termen lung.
Infrastructura are un rol esențial în performanța terenului
Calitatea unui teren multisport nu este determinată exclusiv de gazonul artificial. Stabilitatea și durabilitatea depind în mare măsură de infrastructura realizată înaintea montajului.
Pregătirea terenului presupune executarea fundației, compactarea straturilor suport și realizarea unui sistem eficient de drenaj. Aceste etape permit evacuarea rapidă a apei și reduc riscul apariției denivelărilor în timp.
În funcție de proiect, amenajarea poate include și împrejmuirea terenului, sistemele de iluminat, porțile, panourile de baschet, fileurile sau alte echipamente sportive necesare pentru utilizarea completă a suprafeței.
Montajul și întreținerea contribuie la durabilitatea suprafeței
Execuția corectă a montajului influențează comportamentul terenului în exploatare. Îmbinările trebuie realizate cu precizie, materialele distribuite uniform, iar finisajele verificate astfel încât întreaga suprafață să ofere aceleași caracteristici de joc.
După finalizarea lucrării, întreținerea periodică contribuie la păstrarea performanțelor terenului. Perierea fibrelor, îndepărtarea impurităților, verificarea îmbinărilor și redistribuirea materialelor de umplutură, acolo unde acestea există, ajută la prelungirea duratei de exploatare și la menținerea unei suprafețe sigure pentru utilizatori.
În final, categoria de terenuri gazon artificial multisport reprezintă o soluție eficientă pentru proiectele în care aceeași suprafață trebuie să deservească mai multe discipline sportive. Alegerea gazonului, proiectarea infrastructurii și execuția montajului trebuie analizate împreună pentru ca terenul să ofere performanță, rezistență și condiții optime de utilizare.
(Advertorial)
Afaceri
Cum construiești încrederea clienților atunci când vinzi online
În mediul online, oamenii nu cumpără doar un produs sau un serviciu. Ei cumpără încredere.
Atunci când un potențial client ajunge pe profilul sau anunțul tău, în doar câteva secunde își formează o primă impresie. Dacă oferta pare incompletă, informațiile sunt neclare sau lipsesc dovezile că ești un profesionist, sunt șanse mari să caute o altă variantă.
Din fericire, încrederea se poate construi prin câteva elemente simple, dar esențiale.
1. Folosește fotografii reale
Indiferent dacă vinzi produse sau oferi servicii, imaginile sunt primul contact cu potențialul client.
Fotografiile clare, autentice și de bună calitate inspiră profesionalism. Dacă oferi servicii, prezintă lucrări realizate, proiecte finalizate sau imagini din timpul activității tale. Dacă vinzi produse, fotografiază-le din mai multe unghiuri și evită imaginile înșelătoare.
2. Completează descrierea cât mai detaliat
Un client vrea să știe rapid:
- ce oferi;
- cui se adresează produsul sau serviciul;
- care sunt beneficiile;
- cum decurge colaborarea;
- cât durează livrarea sau execuția;
- dacă există garanții.
Cu cât răspunzi la mai multe întrebări înainte ca ele să fie puse, cu atât cresc șansele de conversie.
3. Recenziile contează mai mult decât crezi
Majoritatea cumpărătorilor citesc opiniile altor clienți înainte de a lua o decizie.
Solicită feedback după fiecare colaborare și încurajează clienții mulțumiți să lase o recenzie. O reputație construită în timp poate deveni unul dintre cele mai valoroase atuuri ale afacerii tale.
4. Comunică rapid și profesionist
Un răspuns întârziat poate însemna un client pierdut.
Încearcă să răspunzi prompt la întrebări, să oferi informații clare și să menții o comunicare prietenoasă pe tot parcursul colaborării. Experiența clientului începe încă din primul mesaj.
5. Alege o platformă care oferă siguranță
Încrederea nu depinde doar de tine, ci și de platforma pe care alegi să îți promovezi produsele sau serviciile.
Platformele care oferă plăți securizate, sisteme de evaluare și posibilitatea soluționării eventualelor dispute îi ajută atât pe cumpărători, cât și pe vânzători să colaboreze într-un mediu mai sigur.
Pe Soonyx.store, utilizatorii își pot lista gratuit produsele și serviciile, pot comunica direct cu potențialii clienți și beneficiază de un sistem de plată securizat, construit pentru a oferi mai multă încredere în fiecare tranzacție.
Încrederea se construiește în timp
Nu există o formulă magică prin care să câștigi instant încrederea clienților. Ea se construiește prin transparență, comunicare, recenzii și experiențe pozitive oferite fiecărui client.
Cu cât investești mai mult în reputația afacerii tale, cu atât vei depinde mai puțin de reduceri sau campanii agresive de promovare. În online, încrederea este unul dintre cele mai valoroase avantaje competitive și unul dintre principalele motive pentru care un client te alege și revine la tine.
-
Uncategorizedacum 5 zileCompari.ro: datele arată că românii au intrat în modul de vacanță – produsele asociate călătoriilor și categoriile dedicate timpului liber sunt în creștere
-
Uncategorizedacum 5 zileLiber la timp liber: Xiaomi lansează platforma de comunicare „Me Time is Xiaomi Time” și pornește misiunea de a susține românii să recupereze timp pentru ce contează cu adevărat
-
Uncategorizedacum 5 zileCine spune că o zi de muncă durează doar opt ore?
-
Uncategorizedacum 4 zileGalaxy Z Fold8 Ultra, Fold8 și Flip8: Dispozitive pliabile, perfecționate pentru fiecare stil de viață
-
Afaceriacum 4 zileCum construiești încrederea clienților atunci când vinzi online
-
Viața în Clujacum 4 zileCOMUNICAT DE PRESĂ – Danove Auto dezvoltă o experiență completă pentru cumpărătorii de mașini rulate din România
-
Afaceriacum 3 zileCum poate o strategie digitală bine planificată să accelereze dezvoltarea unei afaceri
-
Afaceriacum 3 zileTerenuri gazon artificial multisport: soluție versatilă pentru spații sportive moderne

